劳动纠纷 法律问答
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单位变相调岗劳动者应怎样解决[律师回复] 当单位变相调岗时，劳动者可以这么做来维护自己的权益。 第一步是收集相关证据。像调岗通知、邮件这类和调岗有关的文件要保留好，还有以往工作内容的资料、薪资记录等也得收集起来，这些能证明工作岗位和薪资有了实实在在的变化。证据在之后维权的时候特别关键。 接着，去和用人单位协商。可以书面表达，也能直接面谈，明确告诉单位自己不同意调岗，要求恢复原来的工作岗位和待遇。在沟通时别忘了保留记录，比如聊天记录、谈话录音等。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查处理，让他们改正违法行为。投诉的时候要把详细的证据材料和个人信息都提供好。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求判定单位调岗违法，恢复原岗位或者给予相应补偿。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭，提供充足证据证明自己的说法。 如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径解决纠纷。 实际上，用人单位调岗得有充分的合理性，要是变相调岗，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。所以劳动者遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己的合法权益。宜昌法务
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工作十几天被辞退是否有赔偿[律师回复] 工作才十几天就被辞退，有没有赔偿得看具体的辞退原因。 要是因为你自己不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位按法律规定解除劳动合同，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给你赔偿。就像试用期里你表现不达标，单位把你辞退，是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，就得给你赔偿金了。无理由辞退，或者没按法定程序来解除合同，都算违法解除。工作十几天，还不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得双倍赔偿，也就是一个月工资。比如单位平白无故突然把你辞退，就属于这种违法情况。 还有一种情况，单位因为经营困难等原因进行经济性裁员把你辞退，也得给你经济补偿，工作十几天能拿到半个月工资的补偿。 如果你觉得自己权益被侵害了，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。恩施法务
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公司起诉员工竞业协议的诉讼期多长[律师回复] 公司发现员工违反竞业协议，该如何维权？维权有时效限制吗？这是不少公司面临的困扰。 公司起诉员工违反竞业协议，诉讼时效一般是三年，从公司知道或应当知道权利受损以及明确义务人那天开始算。比如公司发现员工违约，诉讼时效就从发现违约行为时起算。不过，如果在这三年里出现法定的诉讼时效中断情况，像公司要求员工履行协议、员工同意履行义务等，诉讼时效就得重新计算。 要是公司和员工在竞业协议里约定了仲裁条款，那就得先仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时开始算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 公司发现员工违约后，一定要及时收集证据，在诉讼时效内主张权利，这样才能维护好自身合法权益。要是超过时效，公司的诉求可能就得不到法律支持了。如果遇到复杂的竞业协议纠纷，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
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当公司逼孕妇离职时员工怎么解决[律师回复] 公司逼迫孕妇离职，孕妇作为员工有这些解决办法。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工要跟公司讲清楚，其逼迫离职的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司逼迫孕妇离职的违法行为，劳动监察部门会责令改正。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司逼迫离职的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在仲裁申请里可以要求公司继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，员工能让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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