劳动纠纷 法律问答
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个体户试用期没过不给钱怎么办[律师回复] 个体户在试用期不给劳动者工资，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维护权益。先跟个体户沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付试用期工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。 如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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劳动合同到期不再续约怎么办[律师回复] 劳动合同到期不再续约时，处理方式因提出方不同而有别。 要是用人单位提出不再续约，正常情况下，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿。 若劳动者提出不再续约，得提前书面通知用人单位。要是用人单位维持或提高原合同约定条件续约，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。 决定不再续约后，双方要进行工作交接。劳动者要按单位要求办理工作和物品等交接手续。用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位要一次性付清劳动者工资，像加班费、奖金这类其他应支付的费用，也得一并结清。恩施法务
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工作3年未签合同离职如何补偿[律师回复] 工作3年没签合同后离职，劳动者能拿到相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。入职后第2个月到第12个月，劳动者能要求单位付双倍工资，不过要留意仲裁时效。 离职补偿方面，如果劳动者以单位没签合同为由主动离职，通常拿不到经济补偿。但要是单位存在没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等法定过错，劳动者以此解除劳动合同，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。恩施法务
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解除劳动合同补偿金金额多少[律师回复] 解除劳动合同的补偿金数额得看具体情况。要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给你举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元；要是单位违法解除，就得支付赔偿金17500×2=35000元。 但有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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