劳动纠纷 法律问答
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在公司三个月辞退说在试用期怎么办[律师回复] 公司在你入职三个月后以试用期为由辞退你，你可以这样处理。 先看看有没有书面的试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。要是约定的试用期符合法律规定，公司想辞退你，就得证明你不符合录用条件，还得给你说明理由。 要是没有书面的试用期约定，或者约定的试用期超过了法律规定的范围，那公司以试用期为由辞退你就是违法的。这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。荆门法务
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个体户试用期没过不给钱怎么办[律师回复] 个体户在试用期不给劳动者工资，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维护权益。先跟个体户沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付试用期工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。 如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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劳动合同到期不再续约怎么办[律师回复] 劳动合同到期不再续约时，处理方式因提出方不同而有别。 要是用人单位提出不再续约，正常情况下，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿。 若劳动者提出不再续约，得提前书面通知用人单位。要是用人单位维持或提高原合同约定条件续约，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。 决定不再续约后，双方要进行工作交接。劳动者要按单位要求办理工作和物品等交接手续。用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位要一次性付清劳动者工资，像加班费、奖金这类其他应支付的费用，也得一并结清。恩施法务
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工作3年未签合同离职如何补偿[律师回复] 工作3年没签合同后离职，劳动者能拿到相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。入职后第2个月到第12个月，劳动者能要求单位付双倍工资，不过要留意仲裁时效。 离职补偿方面，如果劳动者以单位没签合同为由主动离职，通常拿不到经济补偿。但要是单位存在没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等法定过错，劳动者以此解除劳动合同，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。恩施法务
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解除劳动合同补偿金金额多少[律师回复] 解除劳动合同的补偿金数额得看具体情况。要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给你举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元；要是单位违法解除，就得支付赔偿金17500×2=35000元。 但有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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