合同事务 法律问答
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程思律师
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湖北乾行律师事务所/主办律师
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合同解除保证金怎么退回[律师回复] 当合同解除时，保证金是否能退回，得依据合同约定以及相关法律规定来进行判断。 首先，我们要查看合同里关于保证金的退还条件、方式以及时间等方面，是否有明确的约定。要是合同中有清晰的约定，并且解除的情形也符合这些约定，那就应该按照约定来执行退还保证金的事宜。 要是合同没有明确的约定？一般情况下，如果是因为对方违约而导致合同解除，那么您就有权利要求全额退还保证金，并且还有可能主张相应的赔偿。然而，如果是您自身的原因导致了合同的解除，那就可能要根据对方的实际损失情况，对保证金进行部分扣除或者干脆不予退还。 在您主张退回保证金的时候，一定要注意保存相关的证据，比如合同文本，这能清楚地表明双方的权利和义务；支付保证金的凭证，能证明您确实支付了保证金；还有沟通记录，这些都可以用来支持您的主张。如果双方协商无法达成一致，还可以通过诉讼等法律途径来解决问题。鄂州法务
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合同纠纷被告人会被拘留吗[律师回复] 咱来好好唠唠这合同纠纷与拘留的事儿。 合同纠纷，那妥妥的是属于民事范畴。就好比你去超市买东西，和商家起了纠纷，这就是民事范畴内的事儿。一般情况下，被告人是不会被拘留的，就好像你和朋友之间有点小摩擦，最多也就是吵吵几句，不会把人给关起来。 但是，如果在这合同纠纷的处理过程中，被告人那可是得注意。要是他故意违反法庭秩序，比如说在法庭上大喊大叫、乱吐口水啥的，这可就是妨害民事诉讼的行为，那他就有可能被司法拘留。就好像一个学生在课堂上捣蛋，老师就得给他点小惩罚，让他知道错在哪儿。司法拘留，期限一般也就是15日以下，不会太久的。 不过，如果被告人的行为更严重，涉嫌合同诈骗等刑事犯罪，那可就不一样，这就可能面临刑事拘留。就好比一个人偷了别人的东西，那肯定得被关起来好好调查。 所以说，单纯的合同纠纷本身通常是不会直接导致被告人被拘留的，得看被告人具体做了啥事儿，还有案件的具体情况。这就跟你在马路上走路一样，遵守交通规则就没事，要是违反了，那可就得受罚。鄂州法务
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合同纠纷的案件管辖地如何确定[律师回复] 在处理合同纠纷案件时，确定管辖地是一个关键环节，通常遵循以下这些原则。 要是合同里面已经明确约定了管辖法院，并且这个约定是符合法律规定的，那可就按照约定来确定管辖法院。要是合同没约定管辖地，一般就由被告住所地的人民法院或者合同履行地的人民法院来管辖。 说到合同履行地，要是合同有约定履行地点，那自然是以约定的地点作为合同履行地。要是没约定或者约定得不太清楚，这时候要是争议标的是给付货币的，那接收货币一方所在的地方就是合同履行地；要是交付不动产，那不动产所在地就是合同履行地；要是其他标的，履行义务一方所在的地方就是合同履行地。 另外，对于保险合同纠纷，就由被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院来管辖。要是因为铁路、公路、水上、航空运输以及联合运输合同纠纷而提起诉讼，那就由运输始发地、目的地或者被告住所地的人民法院来管辖。这些原则在实际的合同纠纷案件处理中，能帮助我们更准确地确定管辖地，从而更好地推进案件的解决。恩施法务
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商家要求先撤诉再退款可以吗[律师回复] 在处理某些事务时，我们确实得依据具体情况来进行分析。从法律层面来讲，倘若商家已经答应了退款，并且双方能够针对相关的事宜达成清晰明确的协议，那么先撤诉之后再进行退款这种做法并不是完全不可以的。 不过，这里有个需要特别留意的点，那就是撤诉意味着您主动放弃了通过诉讼这种途径来主张自己的权利。要是您撤了诉，可商家却没有履行退款的承诺，那您之后可能就得再次去起诉，这不仅会给您带来更多的麻烦，还会增加维权的成本，难度也会相应地变大。 所以，我建议您在决定要不要撤诉之前，一定要和商家签订一份书面的协议，把退款的时间、方式、金额等这些具体的细节都明确下来，同时还要约定好违约责任。要是商家拒绝签订协议，或者您对商家的诚信方面存在一些疑虑，那您就一定要谨慎选择撤诉，此时可以通过法院调解等方式，让法院来监督整个过程，这样就能更好地保障您自己的权益。荆门法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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