劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
褚文琦律师
在线
湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：450人
在线沟通·1对1专业解答
-
病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
工作时突发疾病单位是否要给补偿[律师回复] 工作时突发疾病，单位是否补偿要视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按工伤待遇补偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若突发疾病未死亡，不过属于职业病，同样认定为工伤，单位要承担相应工伤赔偿责任。 若既未死亡也不是职业病，单位通常无补偿义务，但要按规定支付病假工资，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时为符合工伤认定条件的员工申请工伤认定，确保员工权益。 2.若员工不属于工伤，单位要依法支付病假工资，保障员工基本生活。 3.单位可加强职业健康管理，预防职业病发生。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
解除超期病假合同可获多少补偿金[律师回复] （一）当员工超期病假且无正当理由，严重违反单位规章制度时，单位解除合同的做法是合理的，不用支付补偿金。这种情况下，员工自身行为违反规定，单位有权利依规处理。 （二）若单位以员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除合同，要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8044
159****7773
152****5033
