劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工医保离职后个人如何续交，想了解离职后职工医保如何个人续交？[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险制度，职工医保属于城镇职工基本医疗保险。如果您离职后想要继续个人缴纳职工医保，可以按照以下步骤操作：1. 与原单位解除劳动关系后，您需要将个人档案转移到户籍所在地或常住地的社保经办机构。2. 到户籍所在地或常住地的社保经办机构办理个人参保手续，填写相关表格，并提交身份证、户口本等材料。3. 按照当地社保经办机构的规定，定期缴纳医保费用。具体缴费金额和方式，可以咨询当地社保经办机构。4. 个人参保后，医保待遇与在职职工基本一致，可以正常享受医保报销。建议您及时办理个人参保手续，以免影响医保待遇。具体政策以当地规定为准，可以咨询当地社保经办机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.6w浏览 -
2013年事业退休，2016年改企，原退休里有住房补贴，由企业发放，2024停止。今年要我们从2014年以发的补贴全部退回，并永远停发。 原单位的做法合法吗？[律师回复] 根据您描述的情况，原单位要求退回已发放的住房补贴并停发可能涉及对退休待遇的变更。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，退休待遇的变更应当符合法律规定和合同约定。如果原单位的这一做法没有法律依据，或者与您签订的劳动合同或退休协议相违背，那么这种做法可能是不合法的。建议您咨询专业律师，根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.3w浏览
-
物业单位员工休病假，甲方要求物业员工补假或者扣除物业公司员工相应病假天数费用合法吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病请假是员工的合法权益，用人单位不得无故扣除员工病假期间的工资。物业公司员工因病请假，甲方（即业主或甲方单位）要求补假或扣除相应病假天数费用是不合法的。物业公司作为用人单位，应当按照法律规定和劳动合同的约定支付员工病假期间的工资。如果物业公司与甲方之间有关于员工病假费用的约定，应当符合法律规定，不能违反劳动法的基本原则。如果甲方要求物业公司承担不合理的费用，物业公司可以拒绝，并可寻求法律途径解决争议。同时，物业公司也应确保员工的合法权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 5w浏览
-
我离职后，原公司还在我帐号产生个人所得税，我把卡注销了，还会吗[律师回复] 您好，根据《个人所得税法》的规定，个人所得税是由支付所得的单位或者个人代扣代缴的。如果您已经离职，理论上原公司不应再为您代扣代缴个人所得税。如果您发现原公司仍在您的账户上产生个人所得税，这可能是由于原公司在税务申报时出现了错误。您注销银行卡后，原公司无法再通过该账户为您代扣代缴税款，但这并不意味着他们不会在税务系统中为您申报个人所得税。建议您主动联系原公司，了解具体的税务申报情况，并要求他们更正错误。同时，您也可以向税务机关咨询或投诉，以确保您的税务信息准确无误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1953
181****5356
132****1481
