劳动纠纷 法律问答
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病假计算时周末能不能算进去[律师回复] 病假计算的时候，周末一般是算在里面的。按照法律规定，病假天数是按自然日算的，自然日既包括工作日，也包括休息日，所以周末肯定也会计入病假时长。 员工请病假，从休假第一天开始算，一直到病假结束。不管期间有没有周末或者法定节假日，都连续计算。打个比方，员工申请了 10 天病假，这 10 天里要是有两个周末，一共 4 天休息日，那这 4 天也是病假，不能从总天数里去掉。 不过，在实际算病假工资方面，可能不太一样，这得看用人单位的规章制度，还有当地政策。有些单位会根据员工的工作年限和病假时长，按一定比例发工资，而用来计算这个比例的基数，也会根据不同情况进行调整。但这并不影响病假天数包含周末的计算原则。 常见的认知误区是，很多人以为请假的时候，周末和法定节假日可以不算病假。实际上，绝大多数情况下，病假计算是连续计算自然日的。大家要清楚这个规定，避免和单位因为病假天数计算问题产生不必要的矛盾。所以，一般来说，病假计算时周末是包含在内的。荆门法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
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我叫明安玉，原为一公办老师，2000 年经领导批准带薪休假治病，由于外出治病（当时通讯不便），教育局财政局、人事局联合发文凡外出人员必须在规定时间内返岗，当时未接到通知将作自动离职处理，办理退休时原78 至2002 年教龄不能计入视同缴费工龄，这合法吗[律师回复] 若当年领导批准带薪休假，返岗或自动离职通知又未送达本人，直接按自动离职处理，程序违法，不能当然抹掉1978至2002年教龄。视同缴费年限可向人社局申请重新核定，不服再行政复议或行政诉讼，并提交批准休假、病历、工资、证言等证据。决定未送达可请求撤销或确认无效。尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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