综合 法律问答
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下陆区-刘必...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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没办手续就自行离职该怎么处理[律师回复] 1、员工没办手续就自行离职，处理办法会因员工和单位的不同身份而有所差异。 对于员工，自行离职没有提前告知单位，这违反了《劳动合同法》的要求。要是因为这种擅离行为给单位带来了损失，员工就得赔钱，像耽误工作进度造成的直接经济损失，还有单位招聘新人来接替工作所花的费用等。所以员工得赶紧和单位联系，好好解释离职缘由，并且配合单位办理离职手续，把单位的财物、资料归还，这样能避免额外赔偿。如果是单位有错在先，比如没按时足额发工资，或者没给员工买社保，员工可以收集好证据，通过和单位商量、找第三方调解，或者申请仲裁这些办法来维护自己的权益。 2、站在用人单位的角度，得尽快和离职员工取得联系，了解他们为啥离职，让他们尽快办理离职手续。要是员工不配合，单位可以通过书面通知，明确告诉员工该做什么，以及不按时办理会有啥后果。如果员工的自行离职行为给单位带来了损失，单位可以收集好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿。另外，单位得在员工离职时，按照法律规定给员工开具解除或终止劳动合同的证明，还要在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移。恩施法务
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员工被迫离职后，经济补偿金如何算[律师回复] 在工作中，员工被迫离职的情况时有发生，而法律明确规定，这种情况下用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限紧密相关。 要是员工在单位工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工要想拿到经济补偿，得有足够证据证明是因为单位有违法行为才被迫离职。像单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况。员工遇到这种事，先可以跟单位好好商量，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，员工们要多了解法律知识，保护好自己的权益。荆门法务
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小三需为夫妻财产进行还债吗[律师回复] 1、小三要不要为夫妻财产方面的事还钱，得看具体情况。要是夫妻当中一方没和另一方商量，就把夫妻一起拥有的财产送给了小三，这种送财产的行为一般是不作数的。毕竟夫妻对共同财产都有平等的处理权，一方要是不是为了日常生活需要去处理共同财产，就得和另一方商量好。这种时候，另一方就能要求小三把得到的财产还回来。要是小三把得到的财产都花光了，或者拿去还自己的债了，原配可以要求小三用别的财产来还。在这种情况下，小三要承担把不该得的利益还回去的法律责任。 2、要是债务是夫妻一起要还的债务，小三不是这个债务的相关方，就没有必须还钱的义务。夫妻共同债务得由夫妻双方一起负责偿还。 3、要是原配发现自己的另一半偷偷把财产送给了小三，可以收集像转账记录、赠与协议这类相关证据，然后去法院起诉，要求小三把财产还回来，以此保护自己的合法权益。恩施法务
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因公司不给加班费离职，能得到赔偿吗[律师回复] 员工因为公司不给加班费而离职，一般能拿到相应赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没有及时、足额付给员工劳动报酬，员工就有权解除劳动合同，而且单位要给员工经济补偿。加班费也属于劳动报酬，公司不给加班费，就等同于没及时足额支付报酬。 经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想拿到赔偿，得注意收集证据。像加班的考勤记录、加班申请单、工资条这些，都能证明自己加过班，而公司没给加班费。拿到证据后，可以先跟公司商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉。也可以直接申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。总之，员工遇到公司不给加班费这种情况，别怕，用法律武器就能解决问题。恩施法务
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判定单位犯罪要看哪几个方面[律师回复] 判断一个犯罪行为是不是单位犯罪，得从多个角度去分析。 从主体来看，能构成单位犯罪的主体得是正规的公司、企业、事业单位、机关、团体。这里说的单位得是合法且独立存在的。要是那种非法成立的组织干了违法的事，可不能算成单位犯罪。比如说几个人为了骗钱临时凑了个没经过合法注册的“公司”去行骗，这就不能按单位犯罪来处理。 主观方面，单位犯罪得体现单位的意志。一般是经过单位决策机构拍板，或者由负责人决定去实施的，而且是为了单位的整体利益。要是某个人打着单位的旗号，实际上是给自己捞好处，那就不能算单位犯罪。例如，公司业务员为了自己拿提成，用公司名义签了个欺诈合同，这就可能属于个人犯罪。 行为方面，犯罪行为得是单位实施的。这个行为要和单位的业务活动有关，或者是在单位的决策、指挥下干的。单位犯罪的行为有主动去干坏事的作为，也有该做却没做的不作为，并且这些行为都得违反刑法规定。比如单位该交税却故意不交，这就是不作为的单位犯罪。 利益归属上，犯罪得到的好处得归单位。要是犯罪所得直接进了个人腰包，那大概率就是个人犯罪了。 法律建议：单位要建立完善的决策机制和监督机制，避免个别人员以单位名义实施个人犯罪行为。员工在参与单位事务时，要明确行为是否符合法律规定和单位整体利益。如果遇到疑似单位犯罪的情况，要及时咨询法律专业人士，维护自身和单位的合法权益。恩施法务
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律师说法·综合
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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