工伤赔偿 法律问答
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2025工伤导致瘫痪赔偿标准是多少[律师回复] （一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据鉴定结果明确赔偿标准。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付各项赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资等。 （四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。黄冈法务
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公司在员工离职时不给工伤补偿金怎样解决[律师回复] 1.协商途径：员工遭遇公司在离职时不支付工伤补偿金，可先与公司协商，明确告知公司支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。 2.投诉途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.调解途径：还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付补偿金。 4.仲裁途径：若调解无果，员工应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 5.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒：不同工伤案情对应的解决方案有差异，遇到此类问题建议进一步咨询，以获取更精准分析。黄冈法务
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老板没钱给受伤工人赔偿要怎么搞[律师回复] （一）确认工伤及评定等级。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。 （二）根据缴纳保险情况处理。若老板缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇审核；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。 （三）与老板协商。尝试与老板协商赔偿计划，达成赔偿协议。 （四）法律途径维权。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。 （五）申请强制执行。拿到生效裁决或判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，限制出境、列入失信名单等措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。恩施法务
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