工伤赔偿 法律问答
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手指切断获工伤赔偿标准金额是多少[律师回复] 手指切断获得的工伤赔偿标准金额，要结合多方面因素确定，没有统一固定数额。 要先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的手指切断情况和程度对应着不同的伤残等级，像一手拇指缺失或功能完全丧失，可能构成较高等级伤残；要是单纯小指末节部分缺失，伤残等级可能较低。 赔偿项目包含以下内容： 医疗费用方面，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用都能得到赔偿。 停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇根据伤残等级确定。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，十级伤残为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，手指切断获得的工伤赔偿金额，需依据伤残等级、本人工资、当地政策等综合计算。黄冈法务
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工伤三年多了，还能不能要求赔偿[律师回复] 工伤三年多了才要求赔偿，难度很大，能不能获赔关键看是否完成了工伤认定。 根据《工伤保险条例》，员工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。 要是已经在规定时间内做完工伤认定，后续申请赔偿不受这三年时间的限制，能按正常程序来主张赔偿。但要是没在1年的申请期限内做工伤认定，除非有不可抗力等正当理由，不然社会保险行政部门一般不会受理申请，也就很难通过工伤保险拿到赔偿了。不过这种情况下，还可以试试通过民事诉讼，按照人身损害赔偿向单位索赔，但得自己负责拿出证据证明，伤害和工作是有关系的等事项。恩施法务
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工伤双重赔偿情况下，可双赔的有哪些[律师回复] 在工伤双重赔偿的情况里，有些项目是可以拿到两份赔偿的。一般来说，如果是因为第三人的侵权行为造成了工伤，那么劳动者既能够享受工伤保险给的待遇，也可以向那个侵权的第三人要求民事赔偿。 先说医疗费以外的费用。在现在的司法实际操作中，医疗费不能拿两份赔偿。这是因为医疗费是实际花出去的钱，赔偿一般是按照填平损失的原则来的。不过像误工费和停工留薪期工资，劳动者是可以两边都拿到的。侵权赔偿里的误工费，就是补偿劳动者因为受伤没办法上班而少挣的钱；停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，保证劳动者受伤期间工资福利不会变。 再说残疾赔偿金和一次性伤残补助金。残疾赔偿金是在民事侵权里，对伤者因为受伤在收入和精神方面受到的损失进行赔偿；一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的补偿。这两个性质不一样，所以可以同时去主张。 还有部分情形下的护理费。除了工伤基金支付的生活护理费之外，如果在向侵权人要求赔偿的时候，护理费用的诉求是合理的，也能得到赔偿。 不过要提醒大家，不同地方的司法操作可能不太一样。最终能拿到多少赔偿，还得看具体的情况，以及当地法院判决时的倾向。法律建议就是，遇到工伤双重赔偿的情况，一定要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，并且咨询当地专业的律师，这样才能更好地维护自己的权益。荆门法务
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上班途中自己摔伤算不算是工伤[律师回复] 一般来说，上班路上自己不小心摔伤，是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，得是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己摔伤既不属于交通事故，也没有第三方来认定责任，不符合认定工伤的标准。 但也有例外情况。要是在上班途中，到了工作场所的合理区域内，因为从事和工作有关的预备性工作而摔伤，就有可能被认定为工伤。这是因为在“工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害”，是可以认定为工伤的。不过要注意，这种情况必须是在工作场所的合理区域内，而且得和预备性工作相关才行。所以，大家要是遇到类似情况，得仔细看看是不是符合这些条件。黄冈法务
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受雇期间受伤，是否属于工伤[律师回复] 受雇期间受伤是否算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。 不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，不能认定为工伤或视同工伤。 受雇期间受伤，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。经认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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白金玉律师
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