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签订劳动合同没有写明岗位有效吗？，想了解：没有写明岗位信息的劳动合同，公司是否可以随意更改我的岗位？[律师回复] 根据提供的搜索结果，针对您的问题，以下是综合分析： 一、劳动合同未写明岗位是否有效？ 1.?多数观点认为无效 许多法律条文和权威解读（如摘要3、5、8、9、11、12、17）指出，根据《劳动合同法》第17条，工作内容（包括岗位）是劳动合同的必备条款。若劳动合同未写明岗位，属于缺少法定必备条款，可能被认定为无效或部分无效。劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认合同无效。 2.?少数观点认为存在例外 摘要1提到，虽然未写明岗位不符合法律对必备条款的要求，但如果双方通过口头约定或实际履行达成一致，且无争议，劳动合同可能被认定为有效。然而，这种情况下劳动者在纠纷中可能面临举证困难。 二、公司是否可以随意更改未写明岗位的劳动合同？ 1.?调岗需双方协商一致 无论劳动合同是否写明岗位，公司调整岗位均属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。即使合同未明确岗位，公司也无权单方随意调岗（摘要2、10、13、14、16、18）。 2.?公司调岗的限制条件 - 若劳动合同岗位约定不明，公司需举证调岗的合理性（如生产经营需要、岗位关联性、薪资不降低等），否则可能被认定为违法调岗（摘要4、10）。 - 法定调岗情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后无法返岗等）需符合法律程序，且公司需提供充分证据（摘要2、6）。 3.?劳动者的维权途径 - 若公司单方调岗，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张赔偿（摘要1、8、10、13、14）。 - 若公司因调岗解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金（摘要4、14）。 三、建议 1.?补充约定岗位：与公司协商，在劳动合同中补充明确岗位信息，避免后续纠纷。 2.?留存证据：若公司已存在调岗行为，保留工资流水、工作内容变化的证据，以备维权。 3.?法律救济：如公司强行调岗，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。 综上，未写明岗位的劳动合同存在法律效力瑕疵，公司不能随意调岗。劳动者应积极主张权利，通过法律途径保杨均宜律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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