劳动纠纷 法律问答
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试用期公司辞退员工可主张赔偿多少[律师回复] 试用期公司辞退员工，能不能主张赔偿以及赔偿多少，得分情况看。 要是公司因员工不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形辞退员工，这属于合法解除，员工不能主张赔偿。 要是公司违法辞退试用期员工，员工可以主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司违法辞退试用期员工，要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并且支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到被公司辞退的情况，要先确定属于哪种辞退情形，再依法维护自己的权益。如果认为公司辞退不合法，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。恩施法务
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若竞业限制未达成该怎么做[律师回复] 竞业限制未达成，一般是指用人单位和劳动者没能就竞业限制协议的条款协商出一致的结果。这种情况下，不同主体有不同的应对办法。 对劳动者来讲，要是和用人单位在竞业限制条款上谈不拢，劳动者没有必须签协议的义务，自然也不用承担竞业限制方面的责任。劳动者能继续安心在原岗位工作，也可以在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，自由挑选新的工作。就算是去和原单位有竞争关系的企业上班，也是没问题的。 而用人单位要是因为没和劳动者达成竞业限制协议，担心商业秘密会受到损害，可以采取别的措施来保护。比如和劳动者签订保密协议，在协议里明确劳动者的保密义务以及违约了要承担什么责任。也可以加强企业内部的保密管理，像制定保密制度、限制员工访问敏感信息的权限等。 另外，如果在协商的时候，有一方恶意磋商，违反了诚实信用原则，还让对方遭受了损失，那受损失的一方能要求犯错的一方进行赔偿。所以说，竞业限制没达成时，双方都得按照法律规定，本着诚实信用的原则来处理相关事情，保护好自己的合法权益。荆门法务
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用人单位不签合同可获多少赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，能为劳动者撑腰。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资了。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月给劳动者付两倍工资。 举个例子，有位劳动者入职后，用人单位一直拖着不签合同，等工作8个月后才签，这时用人单位就得给劳动者支付7个月的双倍工资差额，第一个月不算。 不过，劳动者要去主张双倍工资是有仲裁时效限制的，得从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，可得赶紧行动起来，通过合法途径去维护自己的权益。比如可以先和用人单位友好协商，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这样才能让自己的合法权益得到保障。恩施法务
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过了劳动合同签订期会产生什么后果[律师回复] 过了劳动合同签订期，用人单位和劳动者承担的后果不同。 先说用人单位。从用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么做是为了督促单位及时跟劳动者签合同，保障劳动者权益。要是从用工开始满一年，都没签书面劳动合同，那就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，单位不能随便解除。 再看劳动者。要是单位书面通知签合同，劳动者却不签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并且按规定支付经济补偿。 因此，用人单位和劳动者都要及时签订劳动合同，明确双方权利和义务，避免法律风险和纠纷。要是遇到相关问题，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。恩施法务
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劳动合同不续签是否需给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题得分情况讨论。 如果是用人单位提出不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿，但要是劳动者有严重过错等法定情况，就不用给了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，分两种情形。用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。 还有一种特殊情况，如果合同期满时，劳动者在单位患上职业病或者因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，那就按照工伤保险的相关规定处理。 大家遇到劳动合同不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，明白自己是否能拿到补偿，维护好自身权益。要是情况比较复杂拿不准，建议咨询专业人士。荆门法务
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