劳动纠纷 法律问答
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跟单位解除合同，具体流程是什么[律师回复] 和单位解除合同有三种情况，协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，每种情况的流程都不一样。 先说协商解除。劳动者和单位得先就解除合同的事好好沟通，达成一致。之后签一份解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、有没有经济补偿这些关键事儿写清楚。最后，单位要开具解除劳动合同的证明，还得帮忙办理档案和社保关系转移。 如果是劳动者单方解除，有两种情况。预告解除得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说。要是单位有没按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可以立刻解除，不用提前通知，通知单位后，单位也得办离职手续。 用人单位单方解除也分两种。劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位要先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除证明。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，再完成后续手续。荆门法务
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试用期内公司提前三天告知辞退怎么赔[律师回复] 试用期内公司提前三天告知辞退员工，赔偿得看具体情形。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工经济补偿。不过，“不符合录用条件”得用人单位有明确录用条件和考核标准，还得能证明员工不达标。 要是公司没办法证明员工不符合录用条件，提前三天告知辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位要给员工一个月工资作为赔偿金。 如果公司以不符合录用条件辞退员工，员工可以要求公司出示相关证明。要是公司没正当理由辞退员工，员工可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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未签劳动合同，辞职要提前多久[律师回复] 没签劳动合同，辞职提前告知时间有不同情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系，这能让用人单位有时间安排工作交接。 要是过了试用期，按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，书面通知能作为履行告知义务的证据。 要特别留意，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。所以，没签劳动合同，劳动者既能依法辞职，还能要求单位支付双倍工资赔偿。 劳动者维权时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。荆门法务
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未签订劳动合同举证要怎么做[律师回复] 没签劳动合同，劳动者可通过这些方式举证来证明劳动关系，维护自身权益。 工资支付凭证或记录是重要证据，像银行转账流水、工资条等，能直接证明单位给劳动者发报酬，对认定劳动关系很关键。 用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，证明效力较强，可表明劳动者在单位工作且有相应身份。 考勤记录也必不可少，打卡记录、电子考勤表等能体现劳动者出勤情况，证明劳动者受单位管理、从事单位安排的工作。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可当作证据。 其他劳动者的证言能起到辅助作用，不过证人通常要出庭作证。 工作中的邮件、聊天记录等间接证据，涉及工作内容、任务分配等，也能佐证劳动关系。 劳动者要尽量多收集证据，形成完整证据链，提高证明力。要是因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委或法院调查收集。荆门法务
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签了2年有效期的竞业协议该怎么解除[律师回复] 如果想解除2年有效期的竞业协议，有这么几种办法。 首先是协商解除。你可以和老东家坐下来好好谈，要是双方都同意解除竞业协议，那就签一份解除协议，把双方的权利义务说清楚，这样协议就终止了。这种方式比较友好，能避免之后产生纠纷。 第二种是用人单位豁免。要是老东家明确说不用你再遵守竞业限制了，那竞业协议就能提前解除。不过，老东家得额外给你三个月的竞业限制经济补偿。 还有劳动者请求解除。要是老东家有过错，比如没按约定给你经济补偿，你催了之后，在合理时间内还是没给，你就可以去法院，请求解除竞业协议。 最后是法定解除。出现一些法定情况，竞业协议也会自动解除。像老东家破产、注销了，主体没了，协议自然就没法继续履行，也就解除了。 不管用哪种方式解除协议，都要注意把相关证据保存好，这样才能证明协议已经解除，避免以后有法律风险。要是处理过程中遇到问题，也可以找专业人士咨询。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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