劳动纠纷 法律问答
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公司主动辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 公司主动辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司辞退员工的赔偿情况有别。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则需按上述标准支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿的相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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开除员工的程序和规定是怎样的[律师回复] 结论： 用人单位开除员工需按程序和规定进行，员工有严重过错时单位可单方解除，违法解除员工有相应权益。 法律解析： 用人单位开除员工并非随意而为。当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可单方面解除劳动合同。在程序上，单位要有经民主程序制定并公示的合法有效规章制度，发现员工违规后及时调查、收集证据。有工会的单位，解除前要将理由通知工会，研究意见并书面回复，之后向员工送达解除通知并说明原因和时间。在规定方面，解除理由要符合法律和单位规章，若违法解除，员工可要求继续履行合同，或单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这既保障了用人单位的管理秩序，也维护了员工的合法权益。如果在用人单位开除员工方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。鄂州法务
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单位在合同未到期辞退员工赔偿多少[律师回复] （一）确认解除性质。员工要先判断单位解除合同是违法还是合法，可查看单位解除理由及自身行为是否符合相关情况。 （二）核算赔偿金额。若属违法解除，按工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，然后赔偿金额是此标准的二倍；若属因不能胜任工作等合法情形解除，按正常经济补偿标准计算。 （三）协商与维权。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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辞职时公司没给加班费可申请补偿吗[律师回复] （一）员工辞职公司未支付加班费，首先可友好地与公司沟通，明确指出公司应按规定支付加班费。 （二）若沟通没有效果，员工要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，员工能获得额外赔偿。 （四）员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恩施法务
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辞退十年员工最新补偿是什么[律师回复] （一）若遇到违法辞退，员工可与用人单位协商，要求其按二十个月工资的标准支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若属合法辞退且员工无过错，如因不能胜任工作等，员工可要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝，同样可通过上述途径维权。 （三）若员工严重违反用人单位规章制度被合法辞退，用人单位无需支付补偿，员工应接受此结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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