劳动纠纷 法律问答
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判刑是否会影响我的退休金数额？[律师回复] 判刑对退休金数额的影响因情况而异，以下是不同情形的具体分析： 刑罚类型不同 ? 缓刑：退休人员被判处缓刑且未被附加剥夺政治权利，缓刑期间可以继续领取养老金，但不参与基本养老金调整。如某退休人员被判缓刑，在缓刑考验期内每月仍可领取原养老金金额，但在此期间养老金不会因调整而增加。 ? 实刑：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发基本养老金，不参与养老金调整。服刑期满后，可按服刑前的标准继续领取养老金，并参加之后的养老金调整。比如某退休人员被判有期徒刑3年，服刑期间养老金停发，刑满释放后，从次月起按服刑前标准恢复养老金发放，并在之后的养老金调整中按新标准执行。 ? 管制和监外执行：退休人员被判处管制或监外执行的，可以继续领取基本养老金，但不参与养老金调整。 犯罪性质不同 ? 职务犯罪：公务员或事业单位人员因职务犯罪被判刑，如贪污、受贿等，通常会被开除公职，取消退休金待遇。例如某公务员因受贿罪被判有期徒刑，刑满释放后不再享受原单位的退休金待遇，只能按一般社会人员参加养老保险，重新积累养老金。 ? 非职务犯罪：如果退休人员因非职务犯罪被判刑，如盗窃、抢劫等，服刑期间养老金停发，刑满释放后按服刑前标准发放养老金。 退休人员身份不同 ? 公务员及事业单位人员：公务员或事业单位人员在退休后被判刑，若被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。 ? 企业退休人员：企业退休人员被判刑，服刑期间停发养老金，刑满释放后按服刑前的标准继续发放养老金，并参加之后的养老金调整。焦彬律师
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你好我年60了单位不要了但社保还差4年总么办？[律师回复] 根据您的情况（60岁、单位终止劳动合同、职工社保还差4年缴满15年），结合湖北省最新政策，以下是具体解决方案及操作指南： 一、核心政策依据 1.?《社会保险法》第十六条：参保人达到法定退休年龄时缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。 2.?湖北省人社厅2024年新政： - 灵活就业人员可通过“楚税通”APP或建设银行网点补缴社保。 - 2025年3月起，城乡居民养老保险可一次性补缴2011-2025年费用。 3.?延迟退休政策：2025年起男性退休年龄逐步延迟，但您已60岁，仍按原政策执行。 二、四大解决方案对比 表格 方案 适用条件 操作流程 优缺点 1. 灵活就业续缴 无年龄限制，可缴至64岁累计满15年 ① 携带身份证到十堰市社保局办理灵活就业登记； ② 通过“楚税通”APP按月缴费（2024年缴费基数下限为4224元/月，缴费比例20%）。 优点：养老金待遇高； 缺点：需继续缴费4年，经济压力较大。 2. 一次性补缴 2011年7月前参保且延长缴费5年后仍不足15年 ① 向社保局申请延长缴费至65岁； ② 若65岁时仍差4年，可一次性补缴剩余年限。 优点：快速解决； 缺点：仅限2011年前参保人员，且需额外支付滞纳金。 3. 转入城乡居民养老保险 职工社保累计缴费不足15年，且未领取待遇 ① 将职工社保转入户籍地城乡居民养老保险； ② 一次性补缴4年费用（2025年十堰市城乡居民养老保险最高缴费档次为8000元/年）。 优点：补缴门槛低； 缺点：养老金约为职工养老金的1/3（以补缴8000元/年为例，月领约600元）。 4. 申请4050社保补贴 男性50-60岁、女性40-55岁的就业困难人员（部分地区放宽至退休前5年） ① 到社区办理“就业困难人员”认定； ② 以灵活就业身份缴费后，按实际缴费的2/3申请补贴（2024年湖北补贴上限约5557元/年）。 优点：减轻缴费压力； 缺点：需符合年龄及就业困难条件，且补贴期限最长5年。 三、操作步骤与注意事项 （一）灵活就业续缴（最优方案） 1.?登记缴费： - 携带身份证、社保卡到十堰市政务服务中心人社窗口办理灵活就业登记。 - 登录“楚税通”APP，选择“灵活就业人员养老保险自主申报”，按月缴纳（2025年缴费基数暂未公布，可参考杨均宜律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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