工伤赔偿 法律问答
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工伤哪些是由社保局支付[律师回复] 工伤保险基金支付相关费用，保障工伤职工权益，若用人单位未依法缴费则需承担支付责任。具体如下： 1. 治疗与康复费用：工伤所需医疗救治及康复训练花费，由基金支付，确保职工得到必要治疗和康复。 2. 住院伙食补助：按当地标准给予住院工伤职工伙食补助，减轻其生活负担。 3. 异地就医费用：到统筹地区外就医，符合规定的交通、食宿费由基金承担。 4. 辅助器具费用：如因工伤致残需安装假肢等辅助器具的费用，基金予以支付。 5. 一次性伤残补助：依据伤残等级给予职工一次性补偿，帮助其应对伤残带来的困难。 6. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴等。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用和法律风险；职工应了解自身权益，及时主张应得费用。黄冈法务
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工伤险单位和个人各承担多少[律师回复] 工伤保险缴费在中国有明确规定，单位承担缴费责任，职工个人无需缴纳。这一制度设计合理且必要。 1. 从保障职工权益角度看，职工在工作中面临各种风险，工伤保险能在其遭受工伤时提供经济保障，减轻职工及家庭负担，让他们安心工作。 2. 就分散用人单位风险而言，不同行业工伤风险差异大，按行业风险程度确定差别费率及费率档次，如建筑等高风险行业缴费比例高，风险低的行业缴费比例低，能使工伤保险基金更合理地分担各单位工伤风险。 建议进一步细化行业风险评估标准，定期根据实际情况调整费率，确保工伤保险制度的公平性和可持续性，更好地保障职工和用人单位的利益。恩施法务
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工伤住院个人承担多少费用[律师回复] 工伤治疗期间费用承担有明确规定。一般而言，符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付，职工无需承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位要支付全部工伤医疗费用。 不过存在特殊情况： 1. 职工治疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理，需按医保规定承担费用。 2. 职工使用超出工伤保险诊疗等三个目录范围的药品或服务，可能需自行承担相应费用。 建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。职工在治疗时，应关注所用药品和服务是否在目录范围内，尽量减少自行承担费用的可能。襄阳法务
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九级工伤单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 单位通常不可随意解除九级工伤员工劳动合同。这是为保障工伤员工合法权益，使其能得到应有的补偿与照顾。 1. 停工留薪期内不得解除。依据《劳动合同法》及工伤保险法规，工伤职工处于停工留薪期时，单位不得解除劳动合同，要保障员工在此期间的权益。 2. 九级伤残且无法定解除情形不得解除。劳动能力鉴定为九级伤残后，若职工无严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位不能解除合同，职工依法享有一次性伤残补助金等工伤待遇。 若职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金后，双方劳动关系可解除。建议单位严格遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。襄阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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