劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣工在公司受伤怎么算[律师回复] 劳务派遣工在公司受伤属工伤情形，相关责任认定及待遇保障有明确规定。 1. 申请认定方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区相关部门提出申请。 2. 待遇享受方面，认定工伤后可享受工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴工伤保险费，由其支付待遇，且可与用工单位按协议约定补偿办法。 3. 保障措施方面，用工单位要提供安全工作环境等保障，否则可能担补充责任。 建议派遣单位按时缴纳工伤保险，用工单位切实履行保障义务，各方严格遵循规定，确保派遣工权益。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣合同毁约了要赔违约金吗[律师回复] 劳务派遣合同要是约定了违约金条款，并且其中一方出现了违约行为，一般来讲就需要承担违约金。违约金的具体数额，通常是根据合同当中的约定以及违约的实际情况来确定的。 要是合同没有特别明确地约定违约金这一项，那违约方就需要承担因为自己违约给对方所带来的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。 在判断到底要不要承担违约金的时候，得考虑违约的原因是啥，还有违约方的过错程度到底有多大等这些因素。同时，法律规定了在某些特定的情形下，违约金可能会过高或者过低，这时候对方是可以请求对违约金进行适当调整的。 总而言之，劳务派遣合同如果出现了毁约的情况，到底需不需要赔偿违约金，主要是取决于合同本身有没有约定，以及具体的违约情况等这些因素。要是对于具体的赔偿事宜产生了争议，那么可以通过协商的方式或者是诉讼的途径来解决。荆门法务
4解答 4.9w浏览 -
劳务派遣合同到期不续签怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用工单位退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，若退回不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 在劳务派遣合同到期不续签的情况中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
5解答 4.9w浏览 -
劳务派遣可以直接走吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工一般不可以直接走，离职应按法律规定程序提前通知相关单位并妥善办理离职手续。 法律解析： 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式用工的要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，使其有足够时间进行工作交接等事宜。若劳务派遣员工未经法定程序直接离开，构成擅自离职。用人单位可依据规章制度处理，若因员工擅自离职造成损失，员工需承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致项目中断产生额外成本等情况，员工就要对此负责。如果您对劳务派遣员工离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。黄冈法务
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣被用人单位口头辞退该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣中，口头辞退缺乏足够证明力。要求用人单位出具书面辞退通知极为重要，书面材料能清晰呈现辞退原因、时间等核心要素，是后续维权的关键证据。 （2）若用人单位无合法的法定辞退事由便实施辞退行为，属于违法辞退。劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）当双方无法就辞退及补偿问题达成一致时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律途径保障自身权益。 提醒： 劳务派遣中遭遇口头辞退别慌，及时索要书面通知。注意留存相关工作证据，以便后续维权 。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5807
155****4252
