劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时打印工资流水能只打工资不[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，打印工资流水可以只打工资那一块。银行的工资流水记录里有各种各样的交易信息，要是你只是要工资发放记录来用于劳动仲裁，能去银行柜台办，也能通过网上银行、手机银行这些渠道操作。 2、在银行柜台，跟工作人员讲清楚你的需求，他们会按照你的要求把工资入账的交易记录挑出来打印。用网上银行或者手机银行的话，一般在交易记录查询页面，通过设置交易类型、时间范围这些条件，把工资入账信息筛选出来，然后下载打印。 3、工资流水是证明劳动关系和工资数额挺重要的证据，只打印工资部分一般不影响它的证明作用，主要是流水得能清楚显示用人单位发工资的情况，像支付时间、金额这些。不过呢，为了防止对方挑证据完整性的毛病，要是条件允许，也可以把完整流水打印出来，再把工资部分标一下、说明说明。宜昌法务
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用人单位能申请劳动仲裁吗[律师回复] 在劳动纠纷里，好多用人单位纠结自己能不能申请劳动仲裁。其实，用人单位也能申请。在劳动争议中，他们和劳动者法律地位平等，都有申请仲裁的权利。 要是用人单位和劳动者产生劳动争议，协商解决不了，符合法定条件的用人单位就可以向劳动争议仲裁委员会申请。常见引发仲裁的情形不少，像劳动者违反保密义务、服务期约定，给单位造成损失；劳动者离职不办工作交接，让单位有经济损失；双方对工资、加班费计算有分歧等。 用人单位申请仲裁，要按步骤来。得先把仲裁申请书弄好，清楚写明仲裁请求、事实和理由，同时收集提供相关证据。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁委员会受理，会安排仲裁庭审理。在这个过程中，双方都能陈述情况、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。 因此，当用人单位在劳动争议里要维护合法权益时，申请劳动仲裁是解决纠纷的有效办法。恩施法务
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要求提供工资条是否属劳动仲裁范畴[律师回复] 如果遇到单位不给工资条的情况，劳动者可以通过劳动仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有按时足额给劳动者发工资的义务。同时，要书面记录发工资的数额、时间、领工资人的姓名和签字，保存两年以上，发工资时还得给劳动者一份个人工资清单。要是单位拒绝提供工资条，就侵犯了劳动者的知情权和监督权，让劳动者没法了解和确认自己的劳动报酬情况，这就属于劳动争议。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬等产生的争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者想申请仲裁让单位提供工资条，要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。荆门法务
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申请劳动仲裁后多久出不予受理证明[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有5天时间来审查。要是觉得申请符合受理条件，就会受理并通知申请人。要是认为不符合，就会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。也就是说，若仲裁申请不满足条件，劳动争议仲裁委员会会在收到申请5天内出不予受理证明。 如果申请人拿到了不予受理通知书，遇到劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，或者在规定时间逾期没作决定的情况，申请人能就该劳动争议事项去人民法院起诉。这给了劳动者新的维权途径，当仲裁环节走不通时，可通过向法院诉讼来解决劳动争议。所以，劳动者遭遇仲裁申请不被受理时，不用过于担心，要及时关注时间节点，在符合条件的情况下，果断向法院提起诉讼，维护自身合法权益。恩施法务
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离职协商签字后还能否申请仲裁[律师回复] 离职协商签了字，之后还能不能去申请仲裁呢，这得看具体情况。从法律层面看，离职协议就像一份有约束力的约定，要是这个协议是咱和单位双方你情我愿签的，里面没藏着欺诈、胁迫这些坏心眼，内容也没和法律法规对着干，那这协议就具有法律效力，能约束双方的行为。在这种情况下，要是咱劳动者再就协议里已经商量好的事儿去申请仲裁，仲裁委可能就不支持了，毕竟咱签了字，就相当于认可了协议内容。 但有些情况，申请仲裁是有戏的。要是离职协议签得不公平，就像单位仗着自己优势，或者咱劳动者没经验，让协议里双方的权利和义务明显一边倒，违背了公平、等价的原则，比如经济补偿给得远低于法律规定的标准，这时候咱劳动者就可以以协议显失公平为由去申请仲裁。还有，如果签协议的时候咱对内容有重大误解，稀里糊涂就签了，那也能向仲裁机构申请撤销这份协议。 另外，要是离职协议里没把所有事儿都约定清楚，像单位还欠着咱工资，或者没给未休年假的工资，这些没约定的事儿，咱劳动者完全有权去申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议：签离职协议前，一定要看清楚里面的条款，不明白的及时咨询专业人士。要是觉得协议有问题，别着急签字，先和单位协商。一旦发现权益受损，要尽快通过合法途径解决。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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