劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
仲裁时间限制是不是离职一年的范围[律师回复] 仲裁时效是大家维权时很关心的问题，不同类型的仲裁时效不一样。一般情况下，劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那日起算，是一年时间。这不是说从离职开始算，而是以权利被侵害的时间为准，不过离职往往容易让人觉得权利可能被侵害了。 要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 除了劳动仲裁，像商事仲裁这类，仲裁时效得按照当事人约定的仲裁规则来确定。要是规则里没规定，那就按照诉讼时效的规定来。所以，可不能以为仲裁时效都是离职后一年内，得看具体的仲裁类型和实际情况来判断。大家在遇到仲裁问题时，一定要搞清楚时效，别因为超时而影响维权。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。荆门法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁有俩被申请人要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁里遇到两个被申请人的情况不少见，下面这些要点可得注意。 第一步，得确定这俩被申请人是不是“适格选手”。要按照劳动法规和实际情况，看看他们和申请人之间有没有劳动法律关系，是不是都该担起相应责任。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位就可能得一起当被申请人。 第二步，准备仲裁申请材料。在申请书里清楚写上两个被申请人的基本信息，像名称、住所、法定代表人这些。同时，明确对每个被申请人的仲裁请求是啥，为啥要这么请求。另外，得准备好和他们相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和他们有劳动争议，以及他们各自要负的责任。 到了仲裁过程，申请人要分别讲清楚对两个被申请人的主张和理由，区分好他们可能承担的责任，并且拿出证据来。而两个被申请人也都有权答辩。最后，仲裁庭会根据查清楚的事实，判定他们是分别担责、连带担责，还是补充担责。 总的来说，涉及两个被申请人的劳动仲裁，重点就是找准责任主体、充分拿出证据，清楚表达仲裁请求。要是还有啥不明白的，建议找专业人士进一步咨询。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁完公司喊回去上班怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁结束后公司让回去上班，解决办法如下。先搞清楚仲裁结果。要是仲裁决定恢复劳动关系，劳动者一般就得回去上班。毕竟这是有法律效力的，双方都得遵守。要是不回去，公司可能会把这当成旷工，进而引发新的劳动争议。 2、要是仲裁结果是公司给经济补偿之类的，而且之前的纠纷已经解除了劳动关系，劳动者就可以自己决定去不去。可以想想自己还想不想回这家公司。要是不想回去，就写个书面材料告诉公司拒绝回去，同时要求公司按照仲裁结果给钱。要是公司不给，就可以通过法院强制其支付。 3、要是对回去上班有担忧，像怕公司之后会刁难自己，就可以和公司商量，把工作岗位、工资待遇等重要的劳动条件写成书面协议，这样能保障自己的权益。要是商量不下来，就找劳动行政部门，让他们帮忙调解。 遇到这种事，要根据仲裁结果，再结合自己的情况，用合理合法的办法维护自己的权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁委托亲属出庭做代理行不行[律师回复] 在劳动仲裁时，想让亲属帮忙出庭代理可行，但有条件约束。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有权委托代理人参加仲裁。若选亲属代理，该亲属得是当事人的近亲属，像配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，都属于近亲属范围。 要让亲属代理，还得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书，上面要写清楚委托的事项和权限。要是委托书只写了“全权代理”，却没有具体授权内容，那么代理人不能代替当事人承认、放弃、变更仲裁请求，也不能进行和解、提出反申请等。 只要满足近亲属关系，并且按规定办好委托手续，亲属就能作为代理人参加劳动仲裁庭审，帮当事人维护合法权益。要是不清楚具体操作，也可以找专业人士精准咨询。恩施法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1054
185****4480
