劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁如何证明劳动关系[律师回复] 解析： （一）关于薪资支付凭据以及员工薪资发放花名册，以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明效力的证件； （三）劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关招录信息的记录； （四）考勤记录，以反映劳动者的出勤情况； （五）其他劳动者的证人证言等。 若劳动者无法提供由用人单位掌控并管理的与仲裁请求直接相关的证据材料，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提交此类证据。 另外，如劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，但却存在实质性的劳动关系，可依据实际履行的权利义务、薪资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律咨询顾问
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劳动仲裁后双方还能达成和解吗[律师回复] 解析： 当当事人双方在劳动仲裁裁决后达成和解协议是完全可能的，然而，通常情况下，这些和解协议都是在仲裁程序启动前达成的。 如若仲裁裁决书已经下达，而当事人未能实现和解，那么被执行人仍需自觉遵守相关规定并尽职履责，如此方可避免涉及其他法律纠纷及责任负担。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动行政部门申请劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 关于欠款未能偿还而寻求报警的事宜，首先必须明确指出，此类事件属于民事纠纷范畴，虽然可向110报案求助，但警方仅能进行协调处理，并不能就此启动正式立案程序。 因此，此种方式虽有其存在价值，却往往无法彻底解决问题。 针对此类状况，为期妥善解决争议，我们建议采取发起民事诉讼的方式。 在提起诉讼并符合立案要求之后，法院将展开立案调查工作。 法律依据： 《民事诉讼法》第119条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务工资税率是多少 怎么计算1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。10w+浏览 2024-05-11
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劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
劳动仲裁
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.4k浏览 2024-05-11
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