综合 法律问答
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公司单方面降薪，员工能否要2n补偿[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工不一定能拿到 2n 赔偿。要是公司没经过员工同意就降薪，这相当于没按照劳动合同的约定提供劳动条件。遇到这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿，补偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是 n。 如果公司违法解除劳动合同，员工就可以主张 2n 赔偿。打个比方，公司都没和员工商量好，直接以降薪为理由辞退员工，这就属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 2n。但要是员工因为公司降薪就主动离职，一般是拿不到 2n 赔偿的。 要是碰到公司单方面降薪的情况，员工可以先跟公司好好协商，尝试让公司恢复原来的工资待遇。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。荆门法务
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入户抢劫达到28万判几年[律师回复] 入户抢劫28万会怎么判刑？这得结合具体情况来看。入户抢劫是抢劫罪里的加重情节，按照法律规定，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 抢劫数额28万已属于数额巨大，不过法院判刑时可不只看这一点。像是有没有导致被害人重伤、死亡这类严重后果，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，是不是累犯等该从重处罚的情节，都会影响最终量刑。 举个例子，如果犯罪嫌疑人有自首情节，还积极把抢来的钱退回去，并且对被害人进行了赔偿，那有可能在十年有期徒刑这个基础上从轻判。但要是犯罪嫌疑人把被害人弄成重伤，还死活不肯退还抢来的财物，那判刑就可能更重，甚至有可能是死刑。所以，遇到这类情况，一定要综合各方面因素分析，要是还有疑问，建议找专业人士咨询。恩施法务
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患精神病者提出离婚要怎样去办[律师回复] 对于患有精神病的人，如果被判定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，他们没办法通过夫妻双方协商一致的协议离婚方式来结束婚姻，只能走诉讼离婚的法律途径。 第一步得先确定他们的监护人。因为配偶在离婚诉讼里有利益关系，所以通常是由配偶以外的近亲属等，依照法律规定的程序来成为监护人。等监护人确定后，就能以法定代理人的身份，代替患精神病的当事人向法院提起离婚诉讼。 在打官司的过程中，要拿出证据证明夫妻感情已经彻底破裂。比如说因为精神病长时间治不好，严重干扰了夫妻之间的正常生活等情况。法院会综合各种实际情况来进行审判。要是法院认定夫妻感情确实破裂了，就会判决准许离婚。 另外，在分割夫妻共同财产的时候，法院一般会偏向患精神病的一方，多给他们分一些财产，或者给予其他方面的照顾，目的就是保障他们离婚之后的生活不会陷入困境。 法律建议就是，涉及这类离婚案件时，一定要严格按照法律程序确定监护人。同时，准备诉讼时，要收集好能证明夫妻感情破裂的有力证据，这样才能更好地维护各方的合法权益。黄冈法务
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法律对离婚损害赔偿诉讼时效规定多久[律师回复] 在离婚案件中，无过错方提出离婚损害赔偿请求有不同的时间要求。 如果无过错方是原告，要基于相关情形向法院提出离婚损害赔偿请求，就必须在提起离婚诉讼时一起提出来。 要是无过错方是被告，情况会复杂些。若被告不同意离婚，也不依据相关规定提损害赔偿请求，那么在离婚后一年内可以单独提起这个诉讼。如果一审时被告没提损害赔偿请求，到二审期间才提出来，法院会先进行调解。要是调解不成功，法院会告知当事人在离婚后一年内另行起诉。 另外，双方在婚姻登记机关办理了离婚登记手续后，无过错方再向法院提出损害赔偿请求，法院通常会受理。不过，要是在协议离婚时，无过错方已经明确表示放弃这个赔偿请求，法院就不会支持了。所以无过错方一定要注意自己提出损害赔偿请求的时间，不然可能会失去获得赔偿的机会。若遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。黄冈法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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