公司经营 法律问答
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公司股东能否申请进行破产清算[律师回复] 不少公司股东误以为自己能直接向法院申请启动破产清算程序，实际上按照现行企业破产法，这类操作没有法律依据，股东不具备破产清算的直接申请资格。 目前有权直接向法院提交破产清算申请的主体只有两类，一类是陷入经营困局的公司本身，也就是债务人主体，在确认自身资产总额不足以覆盖全部对外债务，或是明显没有能力清偿到期欠款时，可以主动提交申请。另一类是合法持有到期债权的公司债权人，只要对应债务到了约定清偿期限却没有得到偿付，就可以向法院申请启动债务公司的破产清算流程。 如果确实发现公司已经符合破产条件，但公司的董事、执行董事等内部负责人员迟迟不肯主动申请破产，符合条件的股东可以先走司法解散路径。持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营完全陷入僵局，继续存续会让自身权益持续受损，且没有其他常规解决渠道的情况下，可以先向法院申请强制解散公司。 公司被判定司法解散后，需要在十五天内组建清算组完成清算，要是相关负责人逾期不启动清算流程，股东可以直接向法院申请指定专业人员组成清算组推进工作。清算过程中一旦查实公司资产确实无法覆盖全部债务，再由清算组向法院申请宣告破产，就能通过这套间接流程走完破产清算的法定程序。荆门法务
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基金清算的财产分配包括什么[律师回复] 基金进入清算程序后，剩余财产的处置规则有两层核心依据，一层是《证券投资基金法》划定的法定底线，另一层是事先签署的基金合同作出的细化约定，任何跳过法定前置步骤的分配行为都不具备法律效力。清算过程中产生的所有直接关联支出，要第一时间从基金现存财产里划出覆盖，包括负责清算事务的工作人员、聘请的第三方中介的劳务报酬，财产清点、估值、拍卖处置环节产生的各类杂费，以及清算阶段涉及的诉讼文书送达、面向全体份额持有人发布公告的全部必要开支。 如果是采用公司型架构设立的基金，存续期间和全职工作人员建立合法劳动关系的，要在覆盖完清算必要开支之后，第一时间结清所有拖欠的职工工资、法定应当缴纳的社会保险费用，以及符合法律标准的解除劳动关系经济补偿金，所有涉及劳动者基本权益的部分，都不能被随意调整清偿优先级。 完成前述两类支出后，要全额缴清基金存续至今所有欠缴的各类税费，包括日常运营阶段拖缴的税款和清算处置资产时新产生的各类涉税费用。接下来再逐一兑付基金运营过程中产生的其他类对外债务，包括交易对手方的应付交易尾款、此前签约的第三方服务机构未结的服务费、咨询费等普通债务。 所有法定优先顺位的项目全部兑付完成后还有剩余财产的，才会落到份额持有人的分配环节。封闭式基金直接按照每位持有人持有的份额占比完成分配，开放式基金要先逐一核对确认系统内登记的全部有效持有份额，剔除已经办理赎回却未完成资金到账的异常登记条目，再核算对应比例兑付剩余财产。属于公司型的基金，有事先约定优先股规则的要先足额向优先股股东兑付约定收益，剩下的部分再按照普通股股东的实际持股比例分配。基金合同可以在完全不触碰法律强制性规定的前提下，对特殊份额的分配优先权作出细化约定，所有投资者在购买基金产品之初，就可以主动翻查对应合同里的清算分配章节，提前明晰自身持有的份额对应的权益顺位，避免后续出现权益受损却无据可依的情况。荆门法务
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分公司注销时未给员工赔偿怎么处理[律师回复] 1.分公司本质上是总公司下设的分支办事主体，本身没有单独的法律主体资格，没法独立对外承担所有法律责任，一旦走完注销流程，原本和分公司签的用工关系自然会由总公司全部承接。要是总公司这边没按规矩给员工发放对应的补偿，员工完全可以通过合规路径主张自身合法权益。 2.从现行用工相关法律的具体规则来看，企业这边自己决定提前关停解散的，双方签的用工合同直接自动终止。这种情况下企业必须给员工发放对应的经济补偿。分公司走注销流程就属于这类法定的合同终止场景，背后的总公司作为实际的责任承担主体，不能把补偿责任往外推。 3.补偿的核算规则没有复杂的操作空间，直接按员工在这家关联体系里的实际在岗时长来算，每干满一整年就补发一个月的常规收入。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时长不满六个月的部分只需要补发半个月的常规收入。这里用来核算的月收入基数，取的是用工合同正式终止之前，员工往前倒推十二个月拿到手的所有收入的平均值，不是基础底薪。 4.员工主张权益的时候可以先直接找总公司的人事或者负责人员对接，把补偿的诉求直接摆到台面上谈，双方谈拢之后一定要落实成签字盖章的书面协议，避免后续出现口头不认账的情况。要是总公司这边拖着不处理甚至直接拒绝协商，员工可以直接去总公司注册地址所属的劳动监察部门提交相关情况，由官方介入督促总公司把补偿款足额发下来。 5.要是监察介入之后问题还是没得到解决，员工可以直接向总公司所在地或者自己平时上班地点所属的劳动争议仲裁机构提交申请，提交相关材料正式主张自己应得的经济补偿。要是对最终出具的仲裁结果存在异议，员工可以在拿到裁决文书当天开始算十五天之内，直接向属地人民法院提起诉讼。 6.整个维权过程里相关材料的准备不能掉以轻心，要提前把能证明用工关系的各类材料整理齐全，包括双方签署的用工合同、过去的工资发放明细记录、社保缴费的官方记录、分公司已经完成注销的公开公示文件、日常上岗使用的工作凭证、过往的在岗考勤留痕等等，这些材料可以直接清晰地证明双方存在用工关系以及实际的在岗时长，能大幅降低维权过程里的取证难度。 7.现阶段不少连锁类企业为了规避本地用工的属地责任，故意把各地分支的工商注册做成分公司形式，一旦区域经营情况不好第一时间就直接注销分支，刻意跳过员工补偿环节，这类操作本质上是把用工成本恶意转嫁给基层员工。后续随着用工权益保障机制的不断细化，针对这类关联主体之间的责任混同情况，后续大概率会出台更明确的实操指引，进一步压缩这类企业钻规则空子的空间，让劳动者的合法权益得到更扎实的兜底保障。恩施法务
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若两人用合伙生意为由携款要怎么办[律师回复] 被人以合伙做生意的名义骗了钱，不用只能死磕一条路维权，完全可以同时走民事追偿和刑事报案两个渠道，最大化要回自己的损失。 最先要做的是把所有相关的证据都整理固定好，不用刻意按照专业分类堆叠，手里有的纸质合伙协议、银行卡或微信支付宝的转账记录、和对方聊合伙细节的全部聊天记录、对方当初拿出来忽悠你的虚假项目资料都要整理出来。顺便理一理对方拿到钱之后的实际动向，看看他有没有从头到尾就没把钱往约定的项目里投，或是直接把钱转去自己私人账户藏起来，甚至拿去赌博买奢侈品乱花。 如果查证下来双方当初确实有一起合伙做事的真实意向，只是对方之后没按说好的用途用这笔钱，也不肯公开收支账目，那这属于普通的民事违约。你完全可以照着民法典里关于合伙合同的相关规定，直接去法院起诉，要求解除双方的合伙关系，让对方全额返还投资款，还要赔偿你对应的资金损失。起诉的时候同步申请财产保全，先把对方名下的银行卡、房产车辆这些资产冻住，避免他提前转移财产，赢了官司也拿不到钱。 要是对方从最开始找你入伙的时候，所有生意项目全是编出来的，根本就没打算真的落地做事，从一开始就抱着把你的钱直接据为己有的目的，这已经涉嫌刑法规定的合同诈骗罪了。你可以把整理好的全套证据提交给公安机关报案，要求追究对方的刑事责任，同时通过公安的追赃流程把被骗的钱追回来。 实际操作里很多人容易搞混民事纠纷和刑事诈骗的边界，万一公安核查后认为你们这属于普通经济纠纷，不予刑事立案，你也别拖着不去走诉讼，一定要在法定的诉讼时效内及时提交起诉材料，别过了时间连胜诉的权利都得不到保障。鄂州法务
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合伙项目结束后若不清算怎么解决[律师回复] 合伙项目结束后，若遇到不清算的麻烦，下面这些解决途径你要知道。 首先试试自行协商。合伙人一起坐下来好好谈清算的事，把各自该有的权利和要承担的义务说明白，确定好清算的方式和时间。要是谈拢了，就按照约定来办。 要是自己协商不下来，也别着急，可以找第三方来调解。像行业协会或者人民调解委员会，让他们帮忙从中调解调解，努力促成双方达成清算协议。 如果调解也不管用，那就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，合伙人是有权利请求对合伙财产进行清算的。起诉得先准备好证据，比如合伙协议、项目运营的记录、财务账目等，用这些来证明合伙关系存在、项目已经结束，而且确实需要清算。法院受理案子后，会根据证据和法律规定来审理。必要的时候，法院还会委托专业的审计机构来审计合伙财产，确定财产范围、负债情况以及每个合伙人应得的份额，然后作出公正的判决。要是到了执行阶段，有一方不按照判决执行，另一方就可以申请法院强制执行。荆门法务
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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