劳动纠纷 法律问答
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公司无故解雇员工能否获得补偿[律师回复] 公司平白无故解雇员工，员工一般能拿到补偿，这属于单位违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解约，员工可以要求恢复劳动关系继续上班，单位得答应；要是员工不想干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，给一个月工资的补偿；超过半年不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。这里的工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到这种事，先和公司商量，让公司给补偿。要是协商不成，就得收集证据了，像劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。荆门法务
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劳动仲裁允许几个人一同去申请吗[律师回复] 1、劳动仲裁是允许多人一起申请的，像遇到集体劳动争议这种情况就行。集体劳动争议就是职工这一方当事人数量达到十人以上，而且还有共同诉求的劳动争议。 2、在集体劳动争议里，劳动者可以推选三到五个人作为代表去参加仲裁活动。这么做对劳动者维权来说很方便，能避免好多劳动者分别去申请，导致资源浪费、效率不高的问题，也能让仲裁机构集中进行审理，提高处理效率。 3、劳动者推选代表的时候，得明确代表的权限。代表在仲裁活动里做出的行为，对被代表的当事人是有效的。不过，要是代表变更或者放弃仲裁请求，又或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，那就必须经过被代表的当事人同意才行。 多人要是碰到了有共性的劳动纠纷，并且符合集体劳动争议的条件，就可以一起申请劳动仲裁，用推选代表人的方式参与仲裁程序，以此维护自己的合法权益。宜昌法务
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离职赔偿n+1的n按基本工资如何算[律师回复] 在离职赔偿中，“N + 1”是大家常听到的说法，这里面的“N”可大有讲究。“N”代表的是劳动者在本单位工作年限所对应的经济补偿月数，而且它可不是按基本工资来算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来定。要是工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；如果不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 所以，大家要清楚，“N”的计算基数不是基本工资，而是上面说的月平均工资。给大家提个实用建议，如果遇到离职赔偿问题，一定要仔细核对自己的工资构成和工作时间，算出准确的平均工资，这样才能保障自己该有的权益，避免单位少给赔偿。恩施法务
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单位在哪些情形下能够开除员工[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，单位在一些情况下是有权利开除员工的。 先说过失性辞退这种情况。要是员工在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，那单位就有理由解除劳动合同了。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提醒了还不改正；或者用欺诈、胁迫等手段让单位违背真实意思签合同，导致劳动合同无效；再就是员工被依法追究刑事责任，这些时候单位开除员工，不用支付经济补偿。 再说说经济性裁员。如果单位按照企业破产法进行重整，生产经营遇到严重困难，或者企业转产、进行重大技术革新、调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁员，以及出现劳动合同签订时依据的客观经济情况有重大变化导致合同没法履行，单位可以进行裁员。不过，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门才行。需要注意的是，经济性裁员是要给员工支付经济补偿的。 给员工的建议是，工作中要遵守单位规章制度，履行好自己的职责，避免出现单位能合法开除自己的情况。给单位的建议是，无论是过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法律规定的程序来，不然可能会面临法律风险。襄阳法务
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当月离职后工资究竟是怎样计算[律师回复] 当月离职后工资一般按劳动者实际出勤天数算。基本公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数规定是21.75天，实际出勤天数就是劳动者当月实际工作天数。 要是劳动合同明确约定了工资计算方式，且不违反法律法规，就按合同来。像合同约定按小时工资算，就用实际工作小时数乘小时工资得出工资。 有绩效工资的，要根据公司绩效评估制度和劳动者当月绩效完成情况算。若离职当月完成部分绩效任务，应按相应比例发绩效工资。 若离职当月劳动者加班了，用人单位要依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。若用人单位没依法支付工资，劳动者可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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