劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
见习期离职不让走，多干半月给发工资不[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受到法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你还在试用期，想和单位解除劳动合同，提前三天跟单位说一声就行。要是你处于见习期，虽然法律没专门规定，但一般也参照试用期的规则来，也就是说你完全有离职的权利，单位可不能阻拦。 工作拿报酬，这是天经地义的事。要是你多干了半个月，只要在这期间你正常上班、认真完成工作，单位就该按照合同约定和国家规定，及时把这半个月的工资发给你。工资是咱辛苦劳动换来的，单位可没理由不给。 要是单位不想给这多干半月的工资，咱也有办法维护自身权益。可以先跟单位好好沟通，说明你应得这份工资，大家心平气和地把问题解决。要是沟通没用，就找劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资。如果前面两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让法律来为你主持公道。不管遇到啥情况，咱都要知道自己有合法的权益，也要懂得用合适的方式去维护。荆门法务
5解答 4.9w浏览 -
关于辞退工资结算发放规定是什么[律师回复] 被辞退后工资怎么结算？这是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。正常出勤工资按照合同约定标准，结合实际出勤天数来算。 要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据法定情形合法辞退，像员工不能胜任工作，单位要支付经济补偿。但要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退不用给经济补偿，不过工资还是要结算。 要是单位没按时足额支付工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。荆门法务
5解答 3.8w浏览
-
公司账上没资金，欠的工资怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资还拖欠，劳动者该怎么维权？以下这些途径可以试试。 首选是协商，劳动者直接找公司代表谈工资支付问题，看看能不能达成可行的支付方案。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司的工资支付情况，查证公司拖欠工资后，会责令公司限期支付。 还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和能证明你与公司有劳动关系、公司拖欠工资的证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出让公司付工资的裁决。要是公司不按裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。 此外，如果公司经营实在困难没钱支付工资，符合一定条件时，劳动者能申请用欠薪保障基金先垫付一部分工资。如果公司破产了，劳动者的工资债权在破产清算时是优先受偿的。掌握这些维权途径，劳动者就能更好地维护自己的权益。荆门法务
5解答 3.4w浏览
-
开除工作6年的员工需赔偿几个月工资[律师回复] 1、企业开除工作6年的职工，赔偿月数得看具体情况。要是企业正当解除劳动合同，而且不用给经济补偿，打个比方，员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失的情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业就不用给赔偿了。 2、要是属于该给经济补偿的情况，按照法律规定，经济补偿会根据员工在本单位的工作时长来算。工作每满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，企业要给员工半个月工资的经济补偿。所以说，员工工作6年，企业就应该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是企业违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，得给12个月工资的赔偿。宜昌法务
5解答 3.7w浏览 -
实行月薪制的情况下能有年度绩效吗[律师回复] 月薪制搭配年度绩效是职场常见薪资模式。月薪制就像给员工吃了颗“定心丸”，每月能有稳定收入。它根据职工固定的月标准工资，扣除缺勤工资来计算，确保员工每个月的生活有基本保障。而年度绩效像是一颗“甜蜜果实”，是对员工一整年工作表现、业绩成果等方面的综合奖励。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权。在不违反法律强制要求的情况下，用人单位可以自己制定薪酬体系。也就是说，只要在劳动合同或者公司的规章制度里，把年度绩效的发放条件、标准、发放方式等都写得清清楚楚，年度绩效就可以和月薪制一起存在。 这里要提醒用人单位，既然约定了年度绩效，就必须按照约定来。要是找些不正当理由不发年度绩效，员工可不会吃这哑巴亏。员工有权力根据合同约定和相关法律，要求单位支付年度绩效。 对于员工而言，要保存好劳动合同、公司关于绩效的规章制度等文件，作为维权的证据。要是遇到单位不合理克扣绩效，要及时和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，月薪制和年度绩效并不矛盾，年度绩效还能激发员工一整年都好好工作。荆门法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3850
180****6380
176****8159
