劳动纠纷 法律问答
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十堰-计金...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
十堰-明灵...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工违约了，工资该如何计算[律师回复] 农民工违约时工资计算分不同情形。若违反服务期约定或竞业限制约定，按《中华人民共和国劳动合同法》，要支付违约金，但不影响已提供劳动应得的工资。 工资计算通常按劳动合同约定执行。要是合同明确了工资数额、支付方式和时间等，就按此计算。一般来说，工资按实际工作天数、工作量或完成的任务量算。比如计时工资，用实际工作小时数乘每小时工资标准；计件工资，用完成的合格产品数量乘每件工资单价。 若农民工违约给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过，每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 所以，哪怕农民工违约，其付出劳动对应的合理工资，也应依法支付。遇到工资计算问题，农民工可先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恩施法务
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不签劳动合同二倍工资差额时效怎么算[律师回复] 没签劳动合同，二倍工资差额的仲裁时效怎么算？这得分情况来看。 要是还在职，二倍工资差额仲裁时效的计算就有点复杂。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但二倍工资差额算不算劳动报酬，司法上有不同看法。有些地方觉得这是对单位不签合同的惩罚，不算劳动报酬，那么在职时仲裁时效就是一年，从单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算。还有些地方觉得算劳动报酬，那在职期间就不受一年时效限制。 要是劳动关系已经终止，仲裁时效是从终止之日起算一年。举个例子，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者想主张二倍工资差额，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过了这个时间，单位拿时效来抗辩，劳动者的诉求可能就不被支持了。所以，劳动者得留意仲裁时效，及时维护自己的权益。荆门法务
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没发全工资劳动仲裁按什么判定薪资[律师回复] 劳动仲裁时，薪资判定一般有这几种方式。 要是劳动合同里明确写了工资数额、构成和支付方式，仲裁机构就会按照合同约定来。举个例子，合同约定月工资是固定的一笔钱，那仲裁时就会结合出勤情况等，算出应发工资是多少。 要是劳动合同没明确约定，这时候可以参考集体合同规定的标准。集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间这些事儿签的合同。 要是既没有劳动合同约定，也没有集体合同，那就按照同工同酬的原则来确定薪资。也就是和单位里相同或者相近岗位的劳动者拿一样的报酬。 劳动者的工资支付凭证、银行流水、工资条这些，也能作为确定薪资的重要证据。用人单位有责任提供劳动者的工资支付记录，如果单位拒绝提供，或者提供的记录不全，可能就要承担不好的后果，仲裁机构会按照劳动者提供的证据和合理要求来判定薪资。 另外，对于加班工资等特殊的薪资部分，要根据相关法律规定，结合劳动者实际加班时间来判定。如果劳动者能证明自己加了班，而用人单位又没法证明已经支付了加班工资，仲裁机构就会支持劳动者合理的加班工资要求。恩施法务
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公司每月都推迟发工资该怎么处理[律师回复] 公司每月推迟发工资，这可是侵犯员工权益的事儿，员工有不少办法来应对。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量。找公司负责发工资的部门或者相关人员，把按时发工资的想法说清楚，问问公司为啥推迟发，让他们给个确切的发放时间，同时记得把沟通的过程记录下来。要是公司确实资金紧张，有合理的难处，还给出了解决办法和支付时间，员工可以考虑通融一下，等一等。 要是协商没啥效果，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期不付，还得给员工一笔赔偿金，金额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少的材料。 员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权益被侵害那天起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 如果员工因为公司拖欠工资想解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月的工资。 建议员工遇到工资推迟发放的情况，不要害怕，按照这些合法途径去维护自己的权益。恩施法务
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员工离职要求当即拿工资能不能[律师回复] 员工离职时要求马上拿到工资，这一诉求合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，要一次性付清劳动者工资。简单来说，劳动者干活了，就有权利及时拿到应得的工钱，离职时要求立刻结算工资，其实就是在保障自己的劳动权益。 然而在现实中，可能会因为公司财务流程比较复杂、工资核算需要时间等情况，没办法马上给员工发工资。这时候，要是公司找各种借口，就是不肯马上支付工资，员工也别慌。 员工可以先心平气和地跟公司谈一谈，提醒公司要遵守法律规定，及时结算工资。要是好好商量没用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付工资。如果公司到时候还不支付，劳动监察部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。另外，员工也能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 总之，员工离职要求马上拿工资是有法律撑腰的，但能不能马上拿到手，还得看公司的实际情况。要是遇到公司故意刁难，员工就可以通过上面说的合法办法来解决问题。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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