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我有关于劳动纠纷的案件想咨询一下,补充:公司裁员,私下协商失败,想获取N+1赔偿
[律师回复] 这种情况协商失败,可以劳动仲裁,争取赔偿
陈莹律师
4解答
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国家劳动法律如何规定的处理劳动争议
[律师回复] 结论: 处理劳动争议需遵循合法、公正、及时处理和着重调解原则,途径有协商、调解、仲裁和诉讼,仲裁是必经程序,申请仲裁时效为一年。 法律解析: 劳动争议发生后,劳动者可与用人单位协商,也能请工会或第三方参与协商以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议,可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议,则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,且仲裁是解决劳动争议的必经步骤。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向法院提起诉讼。同时,劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若遇到劳动争议不知如何处理,或对仲裁时效等问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
荆门法务
5解答
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老板今年2月就叫我别来了
[律师回复] 你是否有签订劳动合同,在此公司工作了多长时间,老板解除合同的理由是什么
石晶晶律师
2解答
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遇到单位辞退却没给书面通知怎么办
[律师回复] 单位辞退员工却不给书面通知,劳动者维权有招: 一是收集证据,像和领导、人事的聊天记录、通话录音、工作交接记录等,证明被辞退的事实; 二是与单位沟通,要求其出具书面辞退通知,写明辞退理由和时间; 三是若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,由其调查处理; 四是申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系,仲裁时需提供收集的证据。
恩施法务
5解答
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想了解,劳动法三倍赔偿怎么算
[律师回复] 劳动法里三倍赔偿不常见,一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75 天),小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元,日工资就是 6525÷21.75 = 300 元,法定节假日加班一天,三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。
吴亮律师
2解答
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