劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司实习时是否可以随时离开[律师回复] 法律性质界定 实习协议不属于劳动合同范畴。 实习生与聘用单位之间不成立劳动关系。 该关系不适用劳动法律体系内关于试用期离职提前通知期限的相关约束。 离职相关规则的执行优先级，以双方签署的实习协议约定内容为准。 法定与约定规则 实习协议未设置离职通知相关条款的情形下，实习生需遵循民事活动的诚实信用原则。 实习生需在合理期限内提前告知用人单位离职意向。 该操作可避免突发离职行为给用人单位带来不必要的运营损失。 实习协议已明确标注提前通知期限的，双方均需按照约定内容执行。 用人单位出现未按约定提供劳动保护条件、拖欠实习补贴等违约行为时，实习生可直接解除实习协议，无需提前走通知流程。 风险提示 实习生办理离职手续前，需按流程完成全部手头工作的交接。 未在合理期限内提前通知，或者交接工作不到位，给用人单位造成实际经济损失的，实习生需承担对应的民事赔偿责任。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁书面证据材料有什么[律师回复] 劳动仲裁提交的书面证据材料，全部用于证明劳动关系、争议事实及对应仲裁请求，具体分为四类。 第一类是身份与主体资格材料。 劳动者提交本人身份证复印件。 用人单位提交从国家企业信用信息公示系统等平台打印的主体登记信息。 两类材料共同证明双方具备适格仲裁主体资格。 第二类是劳动关系证明材料。 劳动合同是直接证明材料。 无劳动合同的，可提交工资支付银行流水、工资条、社保缴费记录、工作证、打卡截图类考勤记录、入职登记表、解除或终止劳动合同通知书等材料，证明事实劳动关系存在。 第三类是对应不同仲裁请求的争议事实相关证据。 追索劳动报酬的，提交工资标准约定凭证、欠薪对应的考勤记录、工资核算表。 主张单位违法解除或终止劳动关系的，提交解除通知、辞退相关邮件、通讯软件沟通记录。 通讯软件截图类电子证据，需当庭出示原始载体核对，或提前完成公证。 主张工伤待遇的，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据。 主张年休假工资或加班费的，提交加班审批记录、未休年休假对应的单位制度文件。 第四类是程序性辅助材料。 仲裁申请书，按照被申请人人数提交对应份数的副本。 证据清单，列明每份证据的名称、证明内容、页码，所有材料按顺序装订。 委托律师或其他代理人参与仲裁的，额外提交授权委托书及代理人身份证明材料。 所有证据提交时仅提供复印件，开庭当日携带原件供仲裁庭核对。 电子证据的原始存储载体需全程保留，当庭完成对应演示操作。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
赔偿的平均工资怎么算[律师回复] 职场或人身损害场景里涉及平均工资核算赔偿时，不能直接拿实发工资随手计算，得先对应事件的法律性质拆分处理，所有核算动作都要锚定劳动合同法实施条例第二十七条及对应领域的专门赔偿规则。 属于劳动纠纷里的经济补偿类核算，月工资的统计基数是劳动者的应得工资，也就是没扣社保个人部分、个税之前的全额收入，涵盖日常计时或计件赚的基本工资，还有季度奖年终奖、在岗津贴补贴所有货币形式进账的收入，不是大家平时打卡到手的实发金额。如果劳动关系解除或终止前12个月里，劳动者的平均工资比当地官方公布的最低工资标准还低，这时候核算就要直接套用当地最低工资数值作为基数。 要是劳动者入职后实际在岗时长不满12个月，不用硬凑12个月的周期，直接按实际工作的月份数平摊算出平均工资即可。如果劳动者的月均应得收入，比用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的基数直接按三倍数值封顶核算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。 如果是人身损害类侵权事件里用到平均工资，比如算误工损失、丧葬费这类项目，核算要优先结合受害人的实际收入状况捋清数据。受害人没有固定收入的，可以参照其最近三年的平均收入水平，或是当地对应行业的平均工资标准来核算。核算全程要严格区分应发和实发工资，把偶然发放的非常规福利、临时慰问金这类不属于常规劳动对价的项目直接剔除，完全贴合法定统计口径。鄂州法务
5解答 3.9w浏览 -
在公司工作十多年离职有无补偿[律师回复] 在同一家企业任职超过十年后选择离职，能不能拿到对应的补偿并没有统一答案，最终的判定核心指向离职行为背后的具体动因，相关规则完全贴合现行劳动合同法的明确条款要求。 1、企业自身存在法律层面认定的过错情形时，员工主动提离职也能拿到经济补偿。企业出现未按此前双方约定给到必要的工作安全保障、长期拖欠或者克扣工资、没有按规定为员工缴纳社会保险、内部制定的管理规则涉嫌违法直接损害员工正当权益这类情况，员工作为离职发起方也有权索要对应的经济补偿，相关主张完全受到法律支持。 2、双方通过沟通达成共识解除劳动关系的情况，补偿的判定要看出轨的发起主体。解除劳动关系的提议由企业方率先提出，后续双方经过友好协商敲定离职细节，企业需要按规则支付经济补偿。如果是员工出于自身考量主动提出离职，双方协商后顺利办理离职手续，这种情况下企业不需要额外支付任何经济补偿。 3、员工本身不存在任何工作过错却被企业主动解聘的，企业需要支付经济补偿。比如企业层面出现整体经营架构重大调整导致原有岗位彻底撤销、符合法定流程开展人员缩减这类情况，解聘完全没有过错的老员工，企业都要按对应的标准给到经济补偿。 4、企业毫无合法依据直接解聘任职满十年的老员工，属于性质更严重的违规解除行为，员工可以拿到标准更高的赔偿金。这类赔偿金的核算倍数是常规经济补偿标准的两倍，是法律针对企业恶意损害长期服务员工权益设置的惩罚性保障规则。 5、完全出于员工个人主观原因主动提出离职，或是员工在职期间存在明确的严重过错导致企业发起解聘，这两类情况员工都无法拿到任何经济补偿或者额外赔偿。 核算经济补偿的核心参考维度是员工在本单位的连续工作时长，每累计工作满一整年，企业需要按一个月工资的标准向员工发放对应补偿，这里用到的月工资基数，取劳动合同正式解除之前连续十二个月员工拿到的全部收入的平均数值，这个基数的最低值不能低于当地官方公布的最低工资标准，如果员工离职前的平均收入过高，也设置了对应的上限要求，不能超过当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍。 站在法律服务行业长期跟进劳动争议处理的实操视角看，未来针对长期服务员工的权益保障规则会进一步细化，不少地方已经在尝试配套更贴合实际用工场景的细则，避免企业利用规则漏洞恶意解聘任职多年的老员工，平衡企业用工自主权和劳动者长期服务的权益保障关系。荆门法务
5解答 4.6w浏览
-
解聘一次性补偿金是多少[律师回复] 职场人遭遇单位解聘时，能拿到的一次性经济补偿金，完全可以对照劳动合同法第四十七条的明确规则来核算，不用稀里糊涂听从单位随口给出的金额。计算的核心参照是你在这家单位的实际连续工作年限，每干满完整的一年，就能对应拿到一个月工资的补偿款。这里说的月工资不是你每个月扣完社保公积金个税之后实际到手的净收入，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的全部货币性收入的平均值，不管是按出勤算的计时工资，还是按工作量核算的计件工资，或是日常发的绩效奖金、交通补贴、餐费补贴、岗位津贴等各类随工资一同发放的收入，全部都要纳入核算范围。 要是你在这家单位干的时间满了六个月但还没到一整年，这部分时长直接按一整年的标准来算补偿额度。要是入职时长还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿就符合规定。 部分收入较高的职场人要留意专门的额度限制，要是你解聘前十二个月的平均工资，已经高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地前一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按本地职工月平均工资三倍的标准执行，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就单方面解除和你签的劳动合同，属于违法解聘的情形，你可以主张的不是普通的经济补偿金，而是按照前面核算出的经济补偿标准两倍计算的赔偿金。大家遇到相关纠纷时可以先自行对照规则算出合理金额，再和单位协商或者走劳动仲裁流程维护自身合法权益。荆门法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7141
182****4764
182****8909
