税务类纠纷 法律问答
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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单位偷税漏税如何量刑[律师回复] 单位偷税漏税，在刑法里对应的罪名是逃税罪，量刑得看逃税数额和占应纳税额的比例。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的手段进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额较大，并且占应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同样要交罚金。 单位犯逃税罪的，会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的标准来处罚。 不过，如果单位在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关处罚过两次以上，就不能免罪了。 另外，扣缴义务人用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。要是多次逃税，而且之前没处理过，逃税数额会累计计算。宜昌法务
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哪些情况能认定公司存在偷税漏税[律师回复] 从法律层面来看，公司有些行为一旦出现，就会被判定为偷税漏税。 伪造、变造记账凭证等是常见手段。比如某些公司为“捂住”真实的经营收支，故意伪造虚假账本，或者悄悄篡改、隐藏、私自销毁真实的记账凭证，就像给国家税收监管戴上了眼罩。 在账本上做手脚也是惯犯行径。一些公司会虚构不存在的费用支出，或者把支出金额故意写得很高，这就是多列支出；而把已经拿到手的收入不往账上记，或者不全记，像一些销售收入直接不进账，就是少列或不列收入，目的就是减少要交税的额度。 税务机关已通知申报但公司拒不申报也是偷税漏税行为。如果税务机关依法让公司进行纳税申报，公司却直接拒绝，就属于公然违反税法规定。还有虚假的纳税申报，公司上报的纳税数据和实际经营情况完全对不上号，故意填假的收入、成本、费用等信息，就是想少交点或者不交税。 若公司真被认定偷税漏税，税务机关会把公司少交或者没交的税款、滞纳金都追回来，还会按少交或没交税款的百分之五十到五倍罚款。要是偷税漏税数额大，并且占了应纳税额一定比例，那可就不是简单罚款能了事，还会被追究刑事责任。 给公司的法律建议是，一定要诚信经营、依法纳税，建立健全的财务制度，保证记账凭证等资料真实准确，接到纳税申报通知时按时如实申报。宜昌法务
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公司偷税漏税多少可以判刑[律师回复] 咱先说说逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆就不申报，逃避缴纳税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，那就构成逃税罪了。这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 那“数额较大”是多少呢？相关司法解释明确是五万元以上。也就是说，要是纳税人逃避缴纳税款达到五万元以上，还占各税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法下达追缴通知后，这人既不补缴应纳税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，那就要被追究刑事责任了。 不过呢，法律也有个初犯免责条款。要是纳税人在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是这人在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不适用这个免责条款了。 另外，扣缴义务人如果也用上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额在五万元以上，同样会依照逃税罪的规定来处罚。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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