工伤赔偿 法律问答
1275
万
解答量
2748
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤等级鉴定结束后多久能拿到赔付[律师回复] 工伤等级鉴定结束后，拿到赔偿款的时间就像一场充满不确定的旅程，有不少因素会影响这个时间。 要是单位给员工缴纳了工伤保险，员工能享受社保经办机构的赔付。不过，这也不是马上就能拿到钱的。单位得在事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病起 30 天内，去申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己、近亲属或者工会组织，也能在 1 年内去申请。认定好了之后，还要进行劳动能力鉴定。最后单位或者职工提交申请赔付的资料，社保审核通过就会拨付。一般来说，在提交完整材料之后，一到六个月能拿到社保经办机构支付的部分。 要是单位没给员工缴纳工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包了。要是单位积极主动履行赔偿义务，员工在完成鉴定、协商好之后，没准很快就能拿到赔偿。但也有一些不负责的单位，不愿意赔偿。这时候员工就得走法律途径了，先去申请劳动仲裁，通常仲裁期限是 45 天，情况复杂能延长 15 天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，一审简易程序 3 个月就能审结，普通程序得 6 个月，特殊情况还能延长。就算拿到了生效的法律文书，单位还是可能耍赖不履行，这时候还得申请强制执行，执行时间就不好说了。 给大家提个实用建议，员工最好能及时收集和保存与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。要是遇到单位拖延不处理，别害怕，勇敢拿起法律武器维护自己的权益。恩施法务
5解答 3.6w浏览 -
工伤保险赔付是否为一次性给付[律师回复] 1、工伤保险赔付会不会一次性给，得根据不同情况来判断。有些赔偿项目能一次性拿到钱。就拿一次性伤残补助金来说，会按照工伤职工的伤残等级，依照规定标准一次性支付。要是职工因为工作受了伤，被鉴定出不同的伤残等级，就可以拿到不同月份本人工资数额的一次性伤残补助金。像一次性工亡补助金和丧葬补助金也是一次性给的。职工要是因为工作去世了，他的近亲家属能拿到上一年全国城镇居民平均每人能支配收入好几倍的一次性工亡补助金，还能拿到按照统筹地区上一年职工平均每个月工资算6个月的丧葬补助金。 2、不过，有些赔偿项目没办法一次性拿到钱。比如说伤残津贴，对于伤残等级在一到四级的职工，是每月支付的。还有生活护理费，根据职工生活不能自理的程度不同，也是每个月发给职工。要是工伤职工需要长时间治疗，治疗过程中符合规定的工伤医疗费用，是会一直报销的，不是一次性算清给完。 总之，工伤保险赔付里有能一次性拿到钱的项目，也有不能一次性拿到钱的项目，具体是哪种情况，要结合赔偿项目和工伤的实际情况来确定。恩施法务
5解答 4.1w浏览
-
10级工伤通常可拿到多少金额[律师回复] 职工遭遇10级工伤后能获得多少赔偿，得看具体情况。下面为大家详细说说常见的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金。通俗来讲，就是工伤后会按7个月的本人工资给一笔补偿。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤前12个月里平均每个月交社保的工资。要是工资特别高，比统筹地区职工平均工资的3倍还多，那就按平均工资的3倍算赔偿；要是工资特别低，不到统筹地区职工平均工资的60%，就按平均工资的60%来算。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱的标准，由各个省、自治区、直辖市自己定。其中，一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。 除了这些，还有其他可能的赔偿。像医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，都能从工伤保险基金报销；停工留薪期内，职工原来该拿的工资福利一分不少，单位得按月给；要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。 由于各地经济发展不一样，赔偿标准也有差别。大家可以参考上面说的项目，再对照当地的标准，就能算出自己该得多少赔偿了。要是遇到赔偿方面的问题，建议及时咨询专业法律人士或者当地的劳动保障部门。黄冈法务
5解答 4.5w浏览 -
单位不给报工伤，员工要如何解决[律师回复] 单位不给报工伤，员工别慌，按下面步骤来解决。 根据《工伤保险条例》，员工出了事故，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没这么做，员工本人、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 申请时要准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书等。 社保部门受理申请后，会根据情况对证据调查核实。这时单位、工会、医院等相关方面得配合，如实提供情况和证明材料。 如果工伤认定成功，员工就能享受工伤保险待遇。可要是单位不配合支付这些待遇，员工也有办法维护自己权益，可以通过劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起民事诉讼。总之，员工一定要积极行动，保护好自己的合法权益。黄冈法务
5解答 3.2w浏览
-
工伤9级员工是否会被单位辞退[律师回复] 工伤9级员工担心被单位辞退，单位辞退是有法律规定的。如果员工有重大过错，像是严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，那就算是工伤9级员工，单位也能依法辞退，并且不用支付经济补偿。 但要是员工没犯错，在工伤医疗期内，单位不能用《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。医疗期结束后，员工干不了原来的活，也无法胜任单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能辞退员工，同时还要支付经济补偿。 还有，劳动合同到期不续签，或者员工自己提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 单位不能随便辞退工伤9级员工，不然就要担法律责任。要是员工遭遇非法辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。恩施法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****8992
188****4618
133****7733
