工伤赔偿 法律问答
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国家规定工伤认定标准是什么[律师回复] 工伤认定这事啊，主要得看《工伤保险条例》。就比如说吧，在上班那会儿，也就是工作时间了，在工作的地方，因为干活的缘故被啥事故给伤着了，这就能算工伤；还有啊，上班之前或者下班之后，还在工作的场所里，干的是跟工作沾边的那些准备工作或者收尾工作，结果也受伤了，那也能算工伤；在工作的时间和那个工作的地方，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外伤害了，这也属于工伤范畴；要是得了职业病，那肯定是工伤了；出公差在外头，因为工作原因受了伤，或者人找不着了（那种发生事故下落不明的情况），那也得算工伤；在上下班的路上，要是遇到非自己主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通、客运轮渡、火车出事故给伤着了，这也能认定是工伤。不过，要认定成工伤，可得符合法律规定的那些具体条件和程序。一般，都是由用人单位或者受伤的职工以及他们的近亲属，向社会保险行政部门去提交申请，然后相关部门经过一番调查核实之后，才会作出认定的结论。这就像是一个严格的关卡，得一个个条件都满足了，才能顺利通过，认定为工伤。黄冈法务
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没有签订劳务合同如何进行工伤认定[律师回复] （一）对于收集证明劳动关系材料，要尽可能保证材料的真实性和完整性。工资支付凭证最好是银行流水账单，清晰显示支付方和金额；工作证要妥善留存，如有损坏及时向单位反映更换；考勤记录可通过拍照或拷贝电子文件留存；证人证言要找熟悉工作情况且愿意配合的同事，让其出具书面证明并签字。 （二）在申请工伤认定时，要注意申请表填写准确无误，各项信息与证明材料相符。提交材料时确保材料齐全，避免因遗漏而耽误申请进度。 （三）在社会保险行政部门调查核实阶段，积极配合，如实提供信息。若有新的证据材料，及时提交。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。襄阳法务
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员工自愿放弃工伤认定后反悔能否被允许[律师回复] （一）员工自愿放弃工伤认定后反悔，不必过于担忧，只要在规定时效内，社会保险行政部门会受理申请。 （二）要特别留意申请时间，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （三）员工或其近亲属等可在1年内申请，一定要在时效内行动，保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鄂州法务
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工伤认定与补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定范围较为明确，工作时间和场所内，因工作直接受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害等都在认定范畴。这保障了职工因工作付出而受伤时能得到应有的权益认定。 （2）上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害也属工伤，这考虑到职工通勤与工作的关联性，扩大了保障范围。 （3）补偿标准细致且合理，医疗费用实报实销，保障职工的救治。停工留薪期工资福利不变，让职工在养伤期间生活不受太大影响。伤残补助金、医疗补助金和就业补助金按不同情况发放，工亡补助也有明确标准，为职工及其家属提供了经济支持。 提醒： 申请工伤认定要及时，注意留存好相关证据。不同情况补偿标准有差异，具体可进一步咨询分析。黄冈法务
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