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你好,签了传媒公司不让解约,我们没有对他们公司造成任何损失,也没有开播,想离职,也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同,或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的,很可能属于劳动关系,按劳动关系处理,所以容易解除合同。如果不属于劳动关系,那么可能相对复杂,建议当面咨询。
吴宜坡律师
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被迫离职要求公司赔偿补偿金的案件怎么收费
[律师回复] 你好,委托费要看案件的标的。可以代写法律文书或者指导立案
李玲波律师
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劳务公司内部班组承包违法吗 劳务公司内部班组承包违法吗
[律师回复] 具体什么情况 可以电话咨询
喻文彬律师
1解答
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我在原单位办了爆破证,现在想换另一个单位,该如何申请
[律师回复] 您这个可以向办理爆破证的部门咨询。
李丽雯律师
1解答
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公司调岗,我不同意,现在原岗位,但是不安排工作
[律师回复] 这个要分析公司调岗是否具备合理性,是否属于公司用工自主权范围。这种一般可以争取解除劳动合同的经济补偿,甚至双倍赔偿。
吴宜坡律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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