劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期不续签怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用工单位退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，若退回不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 在劳务派遣合同到期不续签的情况中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
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劳务派遣可以直接走吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工一般不可以直接走，离职应按法律规定程序提前通知相关单位并妥善办理离职手续。 法律解析： 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式用工的要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，使其有足够时间进行工作交接等事宜。若劳务派遣员工未经法定程序直接离开，构成擅自离职。用人单位可依据规章制度处理，若因员工擅自离职造成损失，员工需承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致项目中断产生额外成本等情况，员工就要对此负责。如果您对劳务派遣员工离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。黄冈法务
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劳务派遣员工被退回如何处理[律师回复] 法律分析： （1）若因用工单位出现如客观情况重大变化致合同无法履行、经济性裁员、破产、吊销执照等法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位要重新派遣工作或依法解除合同并支付经济补偿。这是保障劳动者在非自身原因失业时的基本权益。 （2）若因劳动者自身过错，像不符合录用条件、严重违纪、严重失职等被退回，劳务派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，体现了对用工单位合理权益的维护。 （3）若退回情形不属于上述法定情形，劳务派遣单位应继续履行合同、支付工资待遇，也可协商解决，以确保劳动者权益不受非法侵害。 提醒： 不同退回情形法律后果不同，具体案件情况各异，建议咨询以明确应对方案。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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