劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同期满不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳务派遣合同期满不续约时，赔偿情况得看不同情形。先说说用工单位不续约的情况。按照《劳动合同法》规定，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以它本身没有义务和劳动者续约或者支付经济补偿。但实际上，用工单位不续签劳务协议后，会让劳务派遣单位和劳动者的合同也终止。这时候，劳务派遣单位就得按规定给劳动者经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不续约，因为它是用人单位，和劳动者有直接的劳动关系，不续约就相当于终止劳动合同，同样要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况是劳动者自己提出不续约，并且单位维持或者提高了原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。 给大家的法律建议是，不管是用工单位、劳务派遣单位还是劳动者，在合同期满不续约时，都要清楚自己的权利和义务。劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位也要严格按照法律要求处理，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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劳务派遣人员侵权，责任该怎么承担[律师回复] 1、在劳务派遣的时候，如果被派遣去工作的人员因为干活儿造成别人受伤害了，责任承担有两种情况。 如果接受劳务派遣的用工单位有错误，那它就要负侵权责任。毕竟用工单位直接管理和指挥派遣人员干活，要是它在管理、安排等方面做得不对，从而引发了侵权事件，自然得对侵权的后果负责。举个例子，用工单位非要让派遣人员违规操作，结果害别人受伤了，那用工单位就得承担侵权责任。 要是劳务派遣单位有错误，那它也要担相应的责任。这里说的派遣单位的责任是一种补充责任，就是在用工单位赔不起全部损失的时候，派遣单位要在自己出错的范围里承担补充赔偿。比如，派遣单位明明知道派去的人没相关工作资质，还把他派去用工单位做特定的任务，结果造成侵权，这时派遣单位就得承担补充责任。 2、出了侵权的事儿，受害人可以先找接受劳务派遣的用工单位要求赔偿。要是发现劳务派遣单位也有过错，也能让它承担补充责任。如果这两方因为责任分担吵起来了，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决。恩施法务
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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