劳动纠纷 法律问答
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襄阳-宋博...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
襄阳-焦彬律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司实习时是否可以随时离开[律师回复] 公司实习并不是想随时离开就能离开的，得看实习属于哪种性质以及之前的约定情况。 对于在校学生的实习，一般会和学校、企业签订三方实习协议。这协议就像是一份“契约”，学生有义务按照协议完成实习。要是擅自离开，那可就违反了这份“契约”。学校有自己的实习管理规定，这么做可能会影响学校方面的管理，还可能会受到学校的纪律处分。企业也不会坐视不管，他们可能会追究违约责任，比如要求赔偿实习期间的培训费用等。要是因为生病、家庭突发状况等特殊情况需要提前离开，得好好跟学校和企业商量，等他们同意了，再按照规定办理离职手续。 要是毕业后的实习，其实就是试用期员工。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着不能说走就走，但只要提前三天，不管是书面还是口头通知单位，就能合法地解除劳动关系然后离职。 所以啊，不管是哪种实习形式，都不能任性地随时离开。一定要遵守相关约定和法律规定来办理离职，这样既能避免给自己带来不必要的麻烦，也能维护好各方的权益。宜昌法务
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何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
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工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
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劳动合同期满不续签能拿多少补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿情况有两种不同情形。 如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法和劳动者在这家单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前一年里的平均月收入。 2、要是劳动者不想续签，又得分两种情况来说。 要是单位提出继续按原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 但要是单位降低了原来合同的条件来续签，劳动者不同意，那单位还是得给经济补偿，计算方法和单位主动不续签时一样。宜昌法务
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当用人单位退回劳务工时要如何处理[律师回复] 用人单位退回劳务工的处理办法如下： 若依据劳务派遣协议退回，有法定和约定两种情况。法定退回是劳务工出现《劳动合同法》规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法退回。约定退回是在劳务派遣协议中约定特定情形下可退回，只要不违反法律强制性规定就有效。这种情况下，用人单位要按协议向劳务派遣单位说明退回原因并提供相关证据。 若用人单位无合法理由退回劳务工，属于违约行为。劳务派遣单位可要求其继续履行协议，若造成损失，还能要求赔偿经济损失。劳务工权益受损时，可与劳务派遣单位沟通，要求安排新工作；劳务派遣单位无法安排工作期间，应按当地最低工资标准向劳务工按月支付报酬。 遇到退回纠纷，各方可先协商解决，达成一致就签订书面协议。若协商不成，劳务派遣单位和用人单位可按协议中约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼解决；劳务工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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