公司经营 法律问答
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公司转让股权后，员工赔偿应怎样分配[律师回复] 结论： 一般公司转让股权员工无赔偿，若因转让出现大规模裁员等法定情形，员工可获经济补偿，公司违法解除合同则需支付赔偿金。 法律解析： 公司转让股权是股东层面的变更，公司主体资格未变，不影响劳动合同履行，员工与公司劳动关系继续有效，所以通常员工不会因股权转获得赔偿。不过，当公司因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿的情形时，员工可获相应补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到此类问题，不确定自身权益或处理方式是否合理，可向专业法律人士咨询，我们愿为你提供专业法律建议。恩施法务
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个体户与人合伙不想继续怎样退出[律师回复] 法律分析： （1）个体户合伙人退出时，若有书面合伙协议，应严格按照协议中约定的退伙情形和程序等条款执行。 （2）在没有书面协议或协议未作相关约定的情况下，合伙人退伙要提前通知其他合伙人，预留合理准备时间。 （3）若退伙不对合伙事务执行产生不利影响，退伙人提前三十日通知其他合伙人便可退出。 （4）退伙时必须对合伙财产进行结算，并退还退伙人的财产份额。 （5）退伙人对退伙前因其原因产生的合伙债务要承担无限连带责任。 （6）若退伙给其他合伙人造成损失，退伙人需依据过错承担赔偿责任。 提醒：合伙协议至关重要，签订时要明确各项规则。退伙时务必依规操作，避免产生不必要的法律纠纷，复杂情况建议咨询专业法律意见。恩施法务
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