劳动纠纷 法律问答
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当公司逼孕妇离职时员工怎么解决[律师回复] 公司逼迫孕妇离职，孕妇作为员工有这些解决办法。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工要跟公司讲清楚，其逼迫离职的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司逼迫孕妇离职的违法行为，劳动监察部门会责令改正。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司逼迫离职的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在仲裁申请里可以要求公司继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，员工能让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。襄阳法务
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劳动仲裁时打印工资流水能只打工资不[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，打印工资流水可以只打工资那一块。银行的工资流水记录里有各种各样的交易信息，要是你只是要工资发放记录来用于劳动仲裁，能去银行柜台办，也能通过网上银行、手机银行这些渠道操作。 2、在银行柜台，跟工作人员讲清楚你的需求，他们会按照你的要求把工资入账的交易记录挑出来打印。用网上银行或者手机银行的话，一般在交易记录查询页面，通过设置交易类型、时间范围这些条件，把工资入账信息筛选出来，然后下载打印。 3、工资流水是证明劳动关系和工资数额挺重要的证据，只打印工资部分一般不影响它的证明作用，主要是流水得能清楚显示用人单位发工资的情况，像支付时间、金额这些。不过呢，为了防止对方挑证据完整性的毛病，要是条件允许，也可以把完整流水打印出来，再把工资部分标一下、说明说明。宜昌法务
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实行月薪制的情况下能有年度绩效吗[律师回复] 月薪制搭配年度绩效是职场常见薪资模式。月薪制就像给员工吃了颗“定心丸”，每月能有稳定收入。它根据职工固定的月标准工资，扣除缺勤工资来计算，确保员工每个月的生活有基本保障。而年度绩效像是一颗“甜蜜果实”，是对员工一整年工作表现、业绩成果等方面的综合奖励。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权。在不违反法律强制要求的情况下，用人单位可以自己制定薪酬体系。也就是说，只要在劳动合同或者公司的规章制度里，把年度绩效的发放条件、标准、发放方式等都写得清清楚楚，年度绩效就可以和月薪制一起存在。 这里要提醒用人单位，既然约定了年度绩效，就必须按照约定来。要是找些不正当理由不发年度绩效，员工可不会吃这哑巴亏。员工有权力根据合同约定和相关法律，要求单位支付年度绩效。 对于员工而言，要保存好劳动合同、公司关于绩效的规章制度等文件，作为维权的证据。要是遇到单位不合理克扣绩效，要及时和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，月薪制和年度绩效并不矛盾，年度绩效还能激发员工一整年都好好工作。荆门法务
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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