劳动纠纷 法律问答
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
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离职补偿金会在什么时间给员工[律师回复] 离职补偿金的支付时间有多种情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，并且明确了补偿金的支付时间，那双方就得按照约定来，就好比咱们平常说好了一件事，就得遵守约定去做。 要是没说什么时候支付，按照法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给劳动者。这里说的“同时”，也就是在办理工作交接的时候，单位就得把经济补偿给劳动者，等工作交接完了，钱就得马上到劳动者手里。 要是用人单位超过时间还没给离职补偿金，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通，说不定单位是有什么特殊情况，大家心平气和地把问题说清楚。要是协商没用，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个必经步骤，就像是给劳动者提供了一个说理的地方。只要劳动者的要求合理合法，仲裁机构会让用人单位在一定时间内支付补偿金。 如果用人单位还是不把仲裁结果当回事，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让单位把该给的钱给劳动者，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。宜昌法务
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追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
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外面雇的临时工恶意抬价该怎样处理[律师回复] 遇到外面雇的临时工恶意抬价，可这样处理： 先看双方有无签书面合同。要是合同里对工作内容、报酬等有明确约定，临时工恶意抬价就构成违约。你能要求他按合同约定价格干活，他要是拒绝，你可追究其违约责任，让他继续履行合同，赔偿因为违约给你造成的损失。 没有书面合同，但有证据证明双方有口头价格约定，像聊天记录、通话录音等，这些证据能证明约定存在，你可据此要求临时工遵守约定价格。 既没书面合同，又没有效证据证明约定价格，就参考市场同类临时工价格标准。若临时工提的价格明显高于市场合理价，可和他协商把价格调到合理范围。协商不成，可解除雇佣关系，另找合适的人，还能要求临时工返还已支付的超过合理价格部分的报酬。 要是临时工恶意抬价给你造成经济损失，可通过诉讼途径要求他赔偿损失。处理时，要保留好相关证据，用来维护自身合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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