工伤赔偿 法律问答
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工伤后上班3年离职可索要哪些补偿[律师回复] 工伤后上班三年再离职，劳动者有机会拿到这几笔补偿。 首先是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤落下残疾，经过劳动能力鉴定，离职时单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样，一般和伤残等级、当地经济情况有关。 其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，给工伤职工后续看病用。它的标准也是按当地规定来。 另外，如果单位有没给够工资、没依法交社保等法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位有错为由解除劳动合同，这样还能拿到经济补偿。补偿按在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 劳动者离职时，要和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，别慌，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。宜昌法务
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发生交通事故死亡，劳务关系能认定工亡不[律师回复] 劳务关系里，一般交通事故死亡没法认定为工亡。工亡认定要以劳动关系为前提。工亡指职工因工作原因受事故伤害或者患职业病死亡，认定依据是《工伤保险条例》，此条例适用于劳动关系。 劳务关系由《民法典》等民事法律调整。提供劳务者和接受劳务一方是平等主体，双方没有行政隶属关系。 虽然劳务关系不能认定工亡，但如果劳务人员在提供劳务时因交通事故死亡，满足一定条件，能要求接受劳务一方承担侵权责任。按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权找第三人担责，也有权让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，劳务关系不能认定工亡，不过可根据过错情况，让接受劳务一方承担民事赔偿责任。恩施法务
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工伤导致死亡，赔偿金额该怎么算[律师回复] 在工作中因工伤不幸离世，家属可获得相应赔偿。赔偿主要有三项： 其一，丧葬补助金。这笔钱用于帮助亲属处理丧葬事宜，金额是当地上年度职工月平均工资的6倍。 其二，供养亲属抚恤金。针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属发放。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在此基础上再多10%。不过，所有亲属领取的抚恤金相加，不能超过该职工生前的工资。 其三，一次性工亡补助金。这是对死者近亲属的一次性补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 家属要拿到这些赔偿，首先需做工伤认定。要在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料来申请。认定为工伤后，若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若单位没依法缴纳工伤保险费，那赔偿就得由单位按标准支付。若家属遇到赔偿问题拿不准，可咨询专业法律人士。黄冈法务
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工伤时能不能把这期间算满勤[律师回复] 工伤期间算不算满勤，得根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利待遇。这里的工资福利，就包括正常上班时能拿到的出勤工资。从保障工资福利这方面来说，停工留薪期内工资不变，就相当于员工正常出勤了。 但每个单位对满勤的定义不一样。有的单位觉得，满勤不光是能正常拿到工资，还得实实在在到岗上班，不能有迟到、早退、旷工这些情况。要是单位把实际到岗上班当成满勤的必要条件，那工伤员工在停工治疗的时候没去上班，就不符合这个单位的满勤标准。 要是单位对满勤的定义只看工资待遇，那工伤停工留薪期就能算满勤；要是单位更看重实际到岗上班情况，通常就不能算满勤。员工碰到这种事儿，别自己瞎琢磨，要主动和单位沟通，看看单位的规章制度是怎么写的，再结合法律规定来确定。要是员工和单位因为工伤待遇、满勤认定这些事儿起了争执，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来解决问题。总之，员工要学会用法律武器保护自己的合法权益。宜昌法务
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十级工伤员工能拿到哪几种赔偿[律师回复] 对于十级工伤的员工而言，了解可以获得的赔偿项目很重要。这能让员工在遭遇工伤后，清楚自己的权益所在，合法保障自身利益。 一次性伤残补助金是重要的一项赔偿。这笔钱由工伤保险基金支付，金额是7个月的本人工资。这里说的本人工资，简单讲就是工伤员工在受伤或者被诊断为职业病前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。 当劳动合同到期不再续约，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过各个地方的具体标准不一样，像广东、上海等地，都有各自当地政府规定的数额。 工伤员工还能享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，如果费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金拿到这笔钱。在养伤停工期间，工资福利和原来一样，由单位按月发放。要是生活不能自理，需要人护理的，费用由单位出。 另外，进行康复治疗和劳动能力鉴定，只要符合规定，费用也能从工伤保险基金支付。 法律建议：员工遭遇十级工伤后，要及时收集和保留与工伤相关的各种材料，比如诊断证明、病历等。和单位沟通赔偿事宜时，要了解当地赔偿标准，维护自身权益。若与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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