劳动纠纷 法律问答
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荆门-李娇娥...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷案件持续一年算有效吗[律师回复] 解析： 关于劳动纠纷方面的法定有效期为一整年。 按照我国依据的《劳动争议调解仲裁法》中的相关法律法规规定来看，有关于劳动争议事项申请仲裁的时效期限，被明确规定为一年的时间段内。 这个时效期限是从当事人了解或意识到自身权益遭受侵害的那一刻算起后开始进行计算的。 以上提到的这部分法律意义上的仲裁时效，会由于以下几个特定情况之一而中断： 当事人对于另一方当事人提出了法律诉讼要求，或者寻求相关部门进行权益救济，又或是得到了对方法定代表人的同意并主动履行相关法律责任。 值得注意的是，当这些情况出现之后，原有的仲裁时效期间将会重新开始计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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公司要求写时报了怎么办[律师回复] 解析： 在我国，此行为是属于违法行为。 倘若其行为触犯了治安管理处罚法中的明确规定，将会被采取拘留或者罚款等强制性惩罚措施。 如果后果严重到对方可能面临严重人身损害，那么涉嫌故意伤害他人身体并造成重伤的已满十四周岁但不满十六周岁的犯罪者，将有可能被判处故意伤害罪，而施暴者亦须肩负起相应的法律责任，依照情节轻重，可判处三年以上直至十年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。 《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律咨询顾问
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用公司电脑做私活老板可以起诉吗[律师回复] 解析： 诉讼中的个人与公司的常规程序概述如下： 首先，原告必须根据具体案件的实情，精心撰写起诉书作为必要的准备工作; 其次，待诉诉状完成并准备就绪后，交由法院对其进行法庭评估；如果经审查判断，此诉讼符合法定要求，那么法庭会正式予以受理，进行相应的审判过程以做出公正裁决；反之，若发现诉讼不满足启动条件，则法院将作出不予立案的决定，在此情况下，起诉人如对此结果存有异议，有权向上级人民法院提出上诉。 当涉及有关在工作期间，员工使用公家设备进行私人事务工作，并据为己有,非法获取利润的情况时,一般来说，此类犯罪的涉案金额都相对较小，这主要归类于违反经营管理规定的行为。 然而,如果其中获得的利益特别巨大，便需要考虑员工所在的特定企业环境及本质属性。 举例来说,在有国有性质的公司、企业或其他国有机构中担任公职人员，且受雇于国有公司、企业或其他国有单位并被委派至非国有公司、企业甚至其他单位任职者，如实施相关干预行为，即视为贪污。 而其余情形下的公司、企业或其他单位的员工，假如利用职务之便，秘密转移并占有本单位财产，那么这无疑构成职务侵占罪。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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工厂员工打架怎么处理[律师回复] 解析： 在工厂内发生员工间的暴力冲突时，通常应由实施攻击行为的当事人自行承担相关法律责任。 根据我国现行相关法律规定，任何形式的针对他人的人身侵害，如导致对方身体受伤或残疾，都应承担相应的经济赔偿责任；若致人死亡，则须支付给其遗属包括但不限于医疗费用、因伤停工所损失之工资以及残障者生活补贴在内的各项费用；对于导致受害者死亡案件，责任人还需承担丧葬费用及对死者生前抚养之人的基本生活支出所需费用等。并且，施暴者将面临五日内至十日内的监禁处罚，同时可能会被课以五百元人民币以下的罚金。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的。3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。1.6k浏览 2024-05-16
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-16
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二婚婚前协议书范本怎么写1、首先写明甲方与乙方信息。2、男、女双方均系独身，现年龄较大。为了生活上能有所照料，情感上有所依托，双方自愿结婚。同时为了能够生活美满，家庭和谐，双方及子女特定此协议。3、正文写明：双方责任与义务。4、结尾：双方签字盖章生效。7.8k浏览 2024-05-16
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