工厂员工打架怎么处理

解析：
在工厂内发生员工间的暴力冲突时，通常应由实施攻击行为的当事人自行承担相关法律责任。
根据我国现行相关法律规定，任何形式的针对他人的人身侵害，如导致对方身体受伤或残疾，都应承担相应的经济赔偿责任；若致人死亡，则须支付给其遗属包括但不限于医疗费用、因伤停工所损失之工资以及残障者生活补贴在内的各项费用；对于导致受害者死亡案件，责任人还需承担丧葬费用及对死者生前抚养之人的基本生活支出所需费用等。并且，施暴者将面临五日内至十日内的监禁处罚，同时可能会被课以五百元人民币以下的罚金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。