劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原单位破产入职新单位会有补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是原单位出现破产的情况，并且满足法定条件的话，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。然而，当劳动者入职新单位的时候，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿的。 当原单位破产的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，新单位和原单位的破产之间并没有直接的补偿关联。新单位录用劳动者，应该根据新单位自身的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同，来确定双方的权利和义务。也就是说，不能因为原单位破产就要求新单位给予额外的补偿，而是要按照新单位的规定和合同来行事。鄂州法务
4解答 3.8w浏览 -
主动辞职需要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动辞职，只要不存在下面这些特殊情况，一般就不用给违约金。 第一种情况，就是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，还给劳动者进行了专业技术培训，并且双方还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就要给违约金。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定，这种情况下也是要给违约金的。 要是劳动合同或者单位的规章制度里面，没有关于违约金的特别约定，只是因为个人的原因主动辞职，那是完全不用支付违约金的。不过，辞职的时候得遵守法定的程序，像要提前通知用人单位之类的。在具体判断的时候，得把双方签订的劳动合同以及相关的法律法规都综合考虑进来。总的来说，大多数主动辞职的行为本身，并不会必然地导致违约金的产生。恩施法务
4解答 4.6w浏览 -
辞职不提前通知会怎么样[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，要是辞职没提前通知，那可能会有一些后果。比如说，劳动者要是没按照法律规定提前通知用人单位就自己偷偷跑了，要是给用人单位造成了经济损失，那用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。 一般来说，正式员工通常得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位；而在试用期内，提前3天通知就可以。 不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。 总之，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者一定要按照法律规定和规矩来履行辞职通知的义务。荆门法务
4解答 4.2w浏览 -
劳动法提出辞职,应提前几天[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同存在两种情形。 要是处于试用期内，那就得提前3天把要解除劳动合同的意思告知用人单位；而如果已经过了试用期，劳动者就得提前30天，并且要用书面形式来通知用人单位。不过要特别注意，这里说的提前30天和3天只是最低的期限要求。要是双方在劳动合同里另外约定了提前通知的时间，而且这个约定不违反法律规定的话，那就得按照他们的约定来。 在实际的工作中，建议大家最好以书面形式提交辞职申请，同时把相关的证据留存好。这样万一以后出现了纠纷，就能有证据证明自己已经依法履行了提前通知的义务，也能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3703
182****4865
