劳动纠纷 法律问答
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孝感-程思律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工医疗期满后辞退补偿多少[律师回复] 员工医疗期满后被辞退，合法性界定直接对应不同的补偿、赔偿标准，执行依据为现行劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 合法辞退对应的经济补偿规则。医疗期满后，员工同时存在不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的其他岗位的情况，用人单位提前三十日以书面形式告知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，可解除劳动合同。经济补偿金计算按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算发放。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。核算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为核算封顶标准，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金规则。不符合前述法定解除条件的辞退行为，比如医疗期满后员工已具备正常工作能力，用人单位直接作出辞退决定，或未提前履行通知义务、未支付代通知金，也未另行安排适配工作就直接解除合同，均属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同，也可直接主张对应赔偿金。赔偿金计算标准为前述经济补偿金数额的两倍。 额外医疗补助规则。员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级，医疗期满后确实无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的工作，被正式解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患病情况为重病的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之五十。患病情况为绝症的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之百。荆门法务
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病假解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 如果你是在岗职工生病，或者非工作原因受伤，等规定的医疗期结束后，既没法继续做原来的岗位，也没办法胜任公司给你调整的其他岗位，公司要走合法流程解除劳动关系，必须提前三十天用书面形式通知你本人，或者当场多给你发一个月的全额工资作为代通知金，同时还得给你对应标准的经济补偿。 经济补偿的计算完全按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的直接按一整年算，不满六个月的就发半个月工资的补偿。 如果你的月收入远高于工作地直辖市政府、设区市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就统一按当地职工月均工资三倍的标准核算，补偿的计算年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是你被解除劳动合同前连续十二个月的实际平均应得收入。 要是你还在法定的医疗休养期内，单位就单方面强行解除劳动关系，属于明显的违法解约行为，你可以拿到的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍。遇到这类纠纷可以携带劳动关系证明材料向属地劳动监察部门反馈。荆门法务
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单位在员工病假期间能否调岗位[律师回复] 员工病假期间，单位调岗问题备受关注。很多员工担心单位会在自己病假时随意调岗。其实，单位调岗不能随心所欲。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要调岗得和员工商量好，还要书面变更劳动合同内容。员工在病假，单位不能单方随意调岗。要是单位没经过员工同意就调岗，这是违反劳动合同约定的。员工有权利拒绝，并且可以让单位按原来的合同继续履行。 但也有特殊情况。要是有足够证据证明员工生病后干不了原来的工作，单位出于生产经营和员工权益考虑，是能合理调岗的。不过，这个调岗得合理必要，新岗位要适合员工身体情况，工资待遇等也得和原岗位差不多。 要是员工觉得单位调岗不合理，别着急。可以先跟单位协商，要求恢复原来的岗位。如果协商没用，还能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些方式维护自己的合法权益。要是遇到更复杂的情况，也可以咨询专业人士。荆门法务
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医疗期结束后能否终止劳动合同[律师回复] 医疗期结束后，劳动合同能否终止得看具体情况。要是劳动合同到期了，职工在医疗结束后既干不了原来的工作，也无法胜任单位重新安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 要是在医疗期内劳动合同到期了，合同会自动延续到医疗期结束。医疗期结束后，员工身体恢复能正常工作，合同就正常处理；要是还是不能干原来的活，也做不了新安排的工作，单位可以解除合同并给予补偿。 但有些特殊情况，比如员工在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，就算医疗期结束，单位也不能按照前面说的方式终止劳动合同。大家遇到这类劳动纠纷，若有疑问，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
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单位宿舍休息室有人身亡要怎样处理[律师回复] 要是单位宿舍休息室有人身亡，可以这么处理。 第一步得保护好现场。赶紧把人死亡的那个区域封锁起来，别让无关的人进去，不然现场被破坏了，后面查死因就难了。 接着要马上报警。把情况跟警方说清楚，让专业执法人员来现场勘查和调查。警方会根据现场情况和初步调查，看看死因有没有他杀等刑事犯罪的嫌疑。 与此同时，得尽快通知死者家属。把这不幸的事儿告诉他们，安排人帮着家属处理相关事务，给他们一些关怀和支持。 要是死因不明确，可能得进行尸检。这时候家属要配合警方安排，让尸检来确定死因。 在工伤认定方面，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，在宿舍休息室没抢救过来死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤后死在宿舍休息室，符合这些工伤情形的，单位要协助家属去申请工伤认定。 另外，单位要主动和家属沟通赔偿的事儿。赔偿有哪些项目、标准是怎样的，要按照法律规定和具体情况来定。要是因为单位有安全隐患这些过错，导致员工死亡，单位就得承担对应的赔偿责任。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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