劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期是否可以支付经济补偿金[律师回复] 女性在哺乳期，单位也不是完全不能给经济补偿，具体得分情况来看。 要是符合法定情形，就算员工在哺乳期，单位也得支付经济补偿。比如单位主动提出解除合同，和员工协商一致；单位因为破产重整、经营困难等进行经济性裁员；劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订合同，员工不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同。在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照员工的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在员工哺乳期违法解除合同，法律规定员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是简单的经济补偿金。所以，哺乳期女性遇到单位解除合同的情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。荆门法务
5解答 4.4w浏览 -
劳务合同不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、判断劳务合同不续签有没有赔偿，得看合同里是咋规定的。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《民法典》之类的民事法律来管的，合同双方的权利和义务大多靠合同里写明的内容来确定。 要是劳务合同清楚写了在合同到期不续签的时候，有一方要给另一方赔偿或者补偿，那就按照合同上说的办。只要合同里有赔偿的约定，那到时候就会有赔偿。 2、要是劳务合同没提到不续签时赔偿的事儿，一般来说，合同到期就自然结束了，双方该履行的权利和义务也都没了。这种情况下，提供劳务的一方通常不能要求赔偿。 3、劳动合同的规定就不一样了。一般除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，劳动合同到期结束时，用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过劳务关系和劳动关系不是一回事，不能直接用劳动合同的规定来处理劳务合同。所以，劳务合同不续签有没有赔偿，最关键就是看合同本身是怎么约定的。荆门法务
5解答 3w浏览
-
应届生三方协议违约金该怎么处理[律师回复] 应届生签三方协议后违约，要给违约金吗？怎么处理？这是很多应届生面临的难题。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利义务书面约定。一旦一方违约，通常要支付违约金。 应届生违约时，先看协议里违约金条款，明确金额和支付条件。要是没正当理由不履约，像主观放弃已签约单位选其他工作，就得按约定付违约金。 若觉得违约金太高，可以和单位协商降低。依据《民法典》，违约金过高，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。协商时，应届生把自己经济状况和实际困难说清楚，争取双方都接受的方案。 若协商不下来，可考虑走法律途径，但这耗时间和精力，要慎重。另外，要是单位存在欺诈、胁迫等行为，导致签协议违背应届生真实意愿，应届生不仅不用付违约金，还能通过法律手段维权。荆门法务
5解答 4.5w浏览
-
商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.3w浏览 -
入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7282
183****3024
135****7900
