工伤赔偿 法律问答
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孝感-张富...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤期间，公司工资该怎么付[律师回复] 员工受工伤后，工资咋发让不少人发愁。其实，公司给工伤员工发工资得按照《工伤保险条例》等规定来。 在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。这个停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等工伤员工评定伤残等级了，就不再发原来那份工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算。不过每个地方计算这工资的方法不太一样，有的按员工受伤前一段时间的平均工资算，有的按劳动合同里约定正常出勤的月工资算。 要是公司没按规定给员工发工伤期间的工资，员工可以先找公司商量。要是协商不行，还能通过劳动仲裁和诉讼维权。仲裁是必经程序，员工必须在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。宜昌法务
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公司工伤申请完成，多久会有赔偿[律师回复] 公司完成工伤申请后，获赔时间受流程环节影响。 工伤认定有时间规定。社会保险行政部门受理申请后，通常要在60日内作出工伤认定决定。如果事实清晰，15日内就能作出。工伤认定生效后，假如职工治疗后伤情稳定，但有残疾并影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，需在60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。 确定好工伤认定和劳动能力鉴定结果，就进入赔偿程序。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付赔偿的时间各地有别，顺利的话，提交资料后一两个月能完成赔付。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿就由单位承担。若单位不主动赔偿，职工要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。 职工遇到这种情况，要及时关注各流程时间，配合相关部门工作。若单位不配合赔偿，要尽快走法律途径，维护自身合法权益。恩施法务
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工伤发生后多久辞退可不作赔偿[律师回复] 在工伤问题上，《中华人民共和国劳动合同法》给员工提供了坚实保障。员工一旦受了工伤，就进入了停工留薪期，这期间用人单位可不能随便解除劳动合同。停工留薪期一般不会超过 12 个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 另外，如果员工因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位同样不能随意把人辞退。这就好比给工伤员工上了一道“保护锁”，防止用人单位在员工最困难的时候“落井下石”。 要是工伤员工的劳动合同到期了，但工伤还没治好，或者工伤等级鉴定结果还没出来，那劳动合同就得继续延长，一直到这些情况都解决了才终止。对于不同伤残等级的员工，法律也有不同规定。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满时用人单位可以终止合同，但得给员工支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为一至六级伤残的，用人单位要保留劳动关系。要是难以给员工安排工作，就得按月给员工发放伤残津贴。 这意味着，根本不存在工伤发生后多久辞退就不用赔偿的说法。只要工伤员工还在法律保护的阶段内，用人单位要是违法把人辞退，就得承担赔偿责任。所以用人单位可千万别心存侥幸，一定要遵守法律规定。员工要是遇到被违法辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。湖北法务
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工地受伤后误工费该如何进行赔偿[律师回复] 工地受伤后要获得误工费赔偿，得先确定误工时间和收入状况。 误工时间由医疗机构开的证明来定。要是因为受伤残疾导致持续误工，误工时间能算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。得让用人单位提供受害人近一年工资表和营业执照副本复印件，还要加盖单位公章，写明受害人工作时间、职务和近一年平均日工资等。无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，可参考政府统计部门公布的数据确定。 职工工作中受事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，等劳动能力鉴定确定停工留薪期后，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是双方就误工费赔偿协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。恩施法务
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下班路上遇车祸，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇车祸，要是符合相关条件，是能够被认定成工伤的，这种情况下公司就得按规定赔偿。条件是员工得是在合理时间、合理路线的上下班途中，因为不是自己主要责任而发生的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。 2、员工得及时申请工伤认定。通常是由用人单位在事故伤害发生的那天起30天内提出申请。要是用人单位没这么做，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。 3、一旦被认定为工伤，如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。而公司要负责停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己掏腰包了。 4、赔偿标准得看工伤认定后的伤残等级。打个比方，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，后面以此类推。具体的赔偿金额，要综合员工的工资水平、伤残等级等因素来算。要是公司和员工就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来解决。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，随着社会发展，在工伤认定和赔偿方面可能会有更细致、人性化的规定，未来或许会针对一些模糊情况给出更明确的界定，让劳动者和企业都能更清晰地了解自身权益和义务。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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