税务类纠纷 法律问答
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哪些情况能认定公司存在偷税漏税[律师回复] 从法律层面来看，公司有些行为一旦出现，就会被判定为偷税漏税。 伪造、变造记账凭证等是常见手段。比如某些公司为“捂住”真实的经营收支，故意伪造虚假账本，或者悄悄篡改、隐藏、私自销毁真实的记账凭证，就像给国家税收监管戴上了眼罩。 在账本上做手脚也是惯犯行径。一些公司会虚构不存在的费用支出，或者把支出金额故意写得很高，这就是多列支出；而把已经拿到手的收入不往账上记，或者不全记，像一些销售收入直接不进账，就是少列或不列收入，目的就是减少要交税的额度。 税务机关已通知申报但公司拒不申报也是偷税漏税行为。如果税务机关依法让公司进行纳税申报，公司却直接拒绝，就属于公然违反税法规定。还有虚假的纳税申报，公司上报的纳税数据和实际经营情况完全对不上号，故意填假的收入、成本、费用等信息，就是想少交点或者不交税。 若公司真被认定偷税漏税，税务机关会把公司少交或者没交的税款、滞纳金都追回来，还会按少交或没交税款的百分之五十到五倍罚款。要是偷税漏税数额大，并且占了应纳税额一定比例，那可就不是简单罚款能了事，还会被追究刑事责任。 给公司的法律建议是，一定要诚信经营、依法纳税，建立健全的财务制度，保证记账凭证等资料真实准确，接到纳税申报通知时按时如实申报。宜昌法务
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公司偷税漏税多少可以判刑[律师回复] 咱先说说逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆就不申报，逃避缴纳税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，那就构成逃税罪了。这种情况会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 那“数额较大”是多少呢？相关司法解释明确是五万元以上。也就是说，要是纳税人逃避缴纳税款达到五万元以上，还占各税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法下达追缴通知后，这人既不补缴应纳税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，那就要被追究刑事责任了。 不过呢，法律也有个初犯免责条款。要是纳税人在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是这人在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不适用这个免责条款了。 另外，扣缴义务人如果也用上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额在五万元以上，同样会依照逃税罪的规定来处罚。恩施法务
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抗税罪怎么判处刑事处罚[律师回复] 1、抗税罪说的就是那些该交税的纳税人，还有负责帮着扣税、交税的扣缴义务人，用暴力手段或者恐吓威胁的办法，就是不愿意把该交的税交上的行为。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人犯了抗税罪，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，还得交一笔罚金，罚金的数目是没交的税款的一倍到五倍。要是情节比较恶劣的，会判三年以上七年以下的有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一倍到五倍。 3、至于啥是“情节严重”呢，这里面包含好几种情况。比如说带头组织一群人抗税的；没交的税达到十万块以上的；多次抗税的；在抗税的时候使用暴力把人打成轻伤的；还有其他严重的情况也算。 4、要特别留意，如果在抗税的时候，用暴力手段把人弄成重伤或者死亡了，那就不再按照抗税罪来判，而是按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚，并且也要交罚金。 5、要是碰到有人涉嫌抗税罪这种事儿，司法机关会综合考虑犯罪的具体事实、情节以及造成的危害结果等各种因素，来确定该怎么量刑。这时候，当事人得积极配合调查，要是觉得有必要，也能找个律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。荆门法务
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会计偷税漏税怎么判[律师回复] 会计偷税漏税可能会涉及逃避缴纳税款罪。按照法律规定，如果纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，并且占了应纳税额的百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 要是会计知道单位在偷税漏税，还参与了策划和实施，那会按照共同犯罪来处理。但如果会计是受单位或者其他人胁迫才参与的，处罚可能会轻一些。 还有一种情况，如果税务机关下达追缴通知后，单位补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能适用这个规定了。 这里要提醒会计们，一定要遵守法律，别参与偷税漏税的事，不然可能会给自己带来严重的法律后果。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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