劳动纠纷 法律问答
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辞退职工后补偿金计算方法是什么[律师回复] （一）合法辞退支付经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿计算方法：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鄂州法务
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2025最新劳动法辞退员工赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位的辞退情况不同，赔偿结果也不同。当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，应准确计算自己应得赔偿，情况复杂时建议咨询专业分析。恩施法务
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