劳动纠纷 法律问答
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临时用工发生意外情况要怎样处理[律师回复] 临时用工时发生意外情况，得有一套合理的处理办法，下面就来详细说说。 当意外发生，第一时间要做的就是救助伤者，这是人命关天的大事，刻不容缓。同时得赶紧向单位负责人报告情况。要是这属于工伤情况，单位就得在规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这就好比给受伤的事儿在法律上“挂个号”。 要是单位没按规定去申请工伤认定，也别慌。受伤的职工或者他的家人、工会组织可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。劳动保障行政部门受理申请后，会在一定时间内给出工伤认定的结果。 职工受了工伤，等治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤职工或他的家人，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 如果最后认定是工伤，就可以根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那发生工伤事故后，就得单位来支付这些待遇。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式来解决。 法律建议：临时用工单位最好提前给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工自己要保留好与工作相关的各种证据，一旦发生意外，保障自身权益能有底气。恩施法务
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收到人力离职通知后应怎样行动[律师回复] 收到人力离职通知，可这么做： 先审查离职通知内容，弄清楚离职原因。要是公司以不符合录用条件、严重违纪等为由，得核实情况是否属实。觉得不合理，就准备好工作记录、邮件等证据材料，以便后续维权。 接着和人力部门沟通，友好询问离职具体依据和流程，表达自身想法与诉求。要是因误解导致离职，可尝试解释，争取继续留在公司。 之后按公司规定办离职手续，要交接工作，把工作任务、资料等交给指定人员，拿到交接确认；还要归还公司财物，像电脑、工牌之类的。 再确认工资、补偿金等权益。根据劳动合同和相关法规，核算应得的工资、加班费。符合支付经济补偿情形的，要明确补偿金额和支付时间。 最后关注个人档案和社保转移。要求公司及时转出档案，转移社保关系，防止影响后续社保权益。如果和公司有争议且协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。荆门法务
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企业对于患尘肺的员工可不可以辞退[律师回复] 通常来说，企业不能辞退患尘肺的员工。尘肺病属于职业病，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和员工解除劳动合同。 不过也有例外情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工患有尘肺，企业也能解除劳动合同。 要是企业违法辞退患尘肺的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒大家，很多人可能会误以为只要员工患尘肺，企业就绝对不能辞退，其实不是这样的，存在上述第三十九条规定的情形时，企业是有解除权的。员工在遇到企业辞退自己的情况时，要先判断企业的辞退是否合法，维护好自己的权益。荆门法务
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员工怀孕时公司能否和其协议离职[律师回复] 1、员工怀孕了，公司也能和她协商离职。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，就可以解除劳动合同。只要双方是真心愿意，没违反法律的强制规定，也没损害国家、集体还有其他第三方的合法权益，那这个协商离职的协议就是有效的。 2、在协商的时候，公司可不能仗着自己的优势，或者利用怀孕员工的弱势，逼着员工签协议。要是员工能证明签协议的时候，公司有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议是可以撤销的。 3、法律对怀孕的女员工是有特殊保护的，除了一些特定的法定情况，公司不能单方面解除劳动合同。不过协商离职是双方商量的结果，不受这个限制。要是公司拿员工怀孕当借口，用欺诈、胁迫这些手段解除劳动合同，员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，让他们判定协议无效或者撤销，还能要求继续履行劳动合同，或者让公司给赔偿金。宜昌法务
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哪些情况公司辞退员工会给予N+2补偿[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会听到“N+2”补偿，可实际上法律并没有“N+2”补偿的规定，常见的是“N+1”补偿。这里的“N”，就是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。而“1”，就是代通知金。 啥情况下单位要给“N+1”补偿呢？要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位要是没提前30天书面通知劳动者就解除合同，就得支付“N+1”补偿。 要是单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。所以，大家别被“N+2”误导了，根本不存在法定的“N+2”补偿情况。 给劳动者的建议是，遇到单位解除合同的情况，先弄清楚是不是符合支付“N+1”或者“2N”的条件。要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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