遇到劳动争议可以直接去诉讼吗

遇到劳动争议，一般不能直接去法院诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要先经过仲裁才行，这就是所谓的仲裁前置程序。
简单来说，发生劳动争议后，如果要走法律途径解决，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向法院提起诉讼。
为啥要设置仲裁前置程序呢？一方面，劳动仲裁机构处理劳动争议比较专业，经验也丰富，能高效解决纠纷。另一方面，也能减轻法院的诉讼压力。
但也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院诉讼，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种就被视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来处理，能直接去法院起诉。另外，要是劳动者依据《劳动合同法》向法院申请支付令，只要符合民事诉讼法的相关规定，法院也会受理。所以，大家遇到劳动争议时，得先搞清楚自己的情况，看看能不能直接起诉。

在劳动过程中遇到劳动争议时，法律上一般不允许直接去打官司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议得先经过仲裁这一步，也就是仲裁前置。
啥叫仲裁前置呢？就是说一旦发生劳动争议，要是想走法律途径解决，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁的结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，到人民法院去起诉。为啥要设置仲裁前置程序呢？一方面，劳动仲裁机构处理劳动争议很专业，经验也丰富，能快速高效地解决纠纷；另一方面，这样也能让法院少点诉讼压力。
但也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且只要求支付工资，不涉及其他劳动关系争议，那这种情况就按照普通的民事纠纷来处理，可以直接去法院起诉。另外，如果劳动者根据《劳动合同法》向法院申请支付令，只要符合民事诉讼法的要求，法院也会受理。
给大家提个实用的法律建议：遇到劳动争议，先别着急去法院，先考虑申请劳动仲裁。要是符合特殊情况，比如有工资欠条且不涉及其他争议，就可以直接起诉。在处理劳动争议的过程中，要注意收集相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、碰到劳动纠纷通常不能直接去法院打官司。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议得先经过仲裁才行。
2、所谓先仲裁，就是发生劳动纠纷后，要是当事人想通过法律手段解决，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内到人民法院起诉。
3、之所以设置先仲裁的程序，一是因为劳动仲裁机构有处理劳动纠纷的专业能力和经验，能够高效地解决问题；二是能减轻法院的诉讼负担。
4、但是，也有特殊情况。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种就会被当成拖欠工资的争议，按照普通民事纠纷来处理，能直接去法院起诉。另外，要是劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，只要符合民事诉讼法的规定，法院也会受理。

碰到劳动争议，一般不能直接去法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要实行仲裁前置。简单来说，发生劳动争议后想走法律程序，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，才能在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。
这么设置是有原因的。劳动仲裁机构处理劳动争议专业又有经验，能高效解决问题，同时也能减轻法院的诉讼压力。
但也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，诉讼请求还不涉及劳动关系的其他争议，这种就视为拖欠劳动报酬争议，属于普通民事纠纷，可以直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向法院申请支付令，只要符合《民事诉讼法》规定，法院也会受理。大家遇到劳动争议时，要先了解这些规则，再考虑如何解决问题，有疑问也可咨询专业人士。