老板没签合同辞退员工该如何赔偿

1、老板没和员工签书面劳动合同还把员工辞退了，会涉及两方面的赔偿情况。
先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都没签，那就当作从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了没有固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同，同时要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共 11 个月的双倍工资。
2、再说违法辞退的赔偿。要是单位没有合理的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、员工可以先跟老板商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明和老板有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。