劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
在线
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在线沟通·1对1专业解答
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你好，我没有同意参保，在我不知情的情况下，扣掉我365元。我如何可以拿回这笔钱[律师回复] 首先，您需要确认这笔扣款是否合法。如果扣款未经您同意，属于不当得利，您可以要求返还。以下是您可以尝试的步骤：1. 与扣款单位沟通：了解扣款原因，要求提供扣款依据，若无合法依据，要求返还款项。2. 收集证据：保存扣款通知、银行流水等证据，以备后续可能的法律行动。3. 协商解决：与扣款单位协商，要求返还款项。4. 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求返还不当得利。5. 投诉举报：向当地劳动监察部门或消费者协会投诉，寻求帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合您所在地的法律法规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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