劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
在线
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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辞职后之前交的失业险是不是白交了[律师回复] 很多人在辞职后会担心之前交的失业险白交了，其实并非如此。失业险属于社保范畴，它存在的意义是在劳动者失业时，保障其基本生活。 通常来说，主动辞职没办法领取失业保险金。按照规定，要领取这笔钱，得同时达到几个要求：在失业之前，单位和个人缴纳失业保险费的时间要达到规定长度；失业不是因为自己主动的意愿；要办理好失业登记，并且有找工作的打算。 不过，有些特殊情况虽然看着像是主动辞职，但实际上也能领。就像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种方式强迫劳动者干活，又或者没按照合同约定给劳动者发工资、提供工作条件，劳动者被迫离职的，这种就属于非本人意愿中断就业。要是其他条件也符合，就可以去申请失业保险金。 另外，失业保险的好处可不只是能领失业保障金，它还可能会提供职业培训补贴等帮助再就业的服务。而且，之前交失业保险的记录会一直留着，以后要是出现符合条件的失业情况，就能根据累计缴费的时间，来确定能领多久的失业保险金，以及能领多少钱。所以，之前交的失业保险不会白交，只要符合法定条件，就能发挥它的作用。恩施法务
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因不缴社保解约，赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位要是不缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。 工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者以用人单位没依法给自己缴纳社保费为由解除劳动合同，要注意提前告知用人单位，能以书面方式通知，并且保留好相关证据。之后可以和单位协商经济补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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