劳动纠纷 法律问答
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老公跑到老婆上班地方闹怎么办[律师回复] 解析： 1.保持冷静沉着： 请务必在情绪激动时避免轻易的过激行为。 在这关键时刻，你需要展现出高度的冷静和成熟来应对局面。 2.开展有效沟通： 尽量寻找一个合适的机会与你丈夫进行深度的交流对话。 向他说明你内心深处的真实感受以及由此产生的种种想法，使你的配偶清晰认识到这些行为对于你自身以及你们之间情感关系所带来的负面效应。 同时，也要认真倾听他的观点和想法。 唯有通过这种及其有效且深入的沟通方式，你们才能进一步加深对彼此的理解认识，从而降低产生不必要的误会和矛盾。 法律依据： 《民法典》第1076条： 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 第1079条： 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。法律咨询顾问
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可以用上上份工作的离职证明吗[律师回复] 解析： 在招聘新人时，大多数企业都会期望求职者能够提交其上一份工作的离职证明。 然而，劳动法规并未对公民应聘新公司是否需要交付离职证明给予明晰规定。 关于求职者是否有必要向新服务机构提交其上一家机构的离职证明，最好的做法是直接咨询该机构人力资源部门。 在鉴于劳动法规并未对此做出明确规定之际，此时应该参照单位的入职流程或者员工手册中所规定的标准，来提交相关的入职材料。 现代企业有权要求离职证明，主要原因在于其可以规避因雇佣同一员工所引发的法律风险。 在这种情况下，如果求职者无法提交合格的离职证明，那么他们很可能很难获得这份工作的机会。 值得注意的是，假如企业招用了那些与他方企业仍未完全解除或终止劳动合同的求职者，导致其他企业蒙受损失，则该企业必须承担相应的连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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西安市高温补贴劳动法发放规定是什么？主要规定是：各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应向劳动者支付每人每天25元高温津贴。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。3.6k浏览 2024-05-25
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五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。10w+浏览 2024-05-25
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《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。10w+浏览 2024-05-25
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