劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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员工因旷工被辞退是否要付补偿金[律师回复] 咱来聊聊员工旷工被辞退，单位给不给补偿金的事儿。一般情况下，员工要是因为旷工被辞退，单位不用给补偿金。但有个前提，就是用人单位的规章制度里得明确写着，旷工达到一定天数算严重违纪，而且员工得知道有这个制度。要是满足这些条件，单位以旷工为由单方面解除劳动合同，这是符合法律规定的。 法律规定，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得内容合法、制定程序也得合法，还得向劳动者公示。 要是规章制度存在问题，或者单位辞退员工的过程不符合法律程序，员工就有权主张补偿金。员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径解决问题。总之，员工和单位在这事儿上都得按法律规定来，这样才能避免不必要的纠纷。鄂州法务
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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因公司强制加班辞职要交违约金吗[律师回复] 在工作中，有些公司会强制员工加班，遇到这种情况，员工辞职是不用交违约金的。从法律角度来讲，要是用人单位用暴力、威胁，或者通过非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者违章指挥、强行命令员工冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。 公司强制加班这种行为是违法的，它侵犯了员工的合法权益。员工每天的工作时间和休息时间是受到法律保护的，公司不能想让员工加班就加班。当员工面对公司强制加班时主动提出辞职，这其实是在依法维护自己的权利，根本算不上违约。 而且，员工在因为公司强制加班而辞职后，还能要求用人单位给经济补偿。补偿的计算方法很简单，就是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。 给大家提个实用的法律建议：如果遇到公司强制加班的情况，员工要注意收集相关证据，像加班通知、考勤记录等。然后可以先和公司协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。恩施法务
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单位禁止上班还按旷工开除要怎么做[律师回复] 要是单位禁止员工上班，最后却以旷工为由把员工开除了，员工可以这样维权。 第一步得收集证据，像单位禁止上班的通知、和单位相关人员的聊天记录、谈话录音等，这些都能用来证明员工没出勤不是自己主观不想去。有了证据后，就可以去和单位协商。在协商的时候，明确指出单位这种开除行为是不合法的，要求单位恢复劳动关系，让员工继续回去上班；或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是和单位协商没有达成满意的结果，还有别的办法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理这件事。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。要注意的是，单位要是违法解除劳动合同，按照规定，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，员工在遇到这种情况时，得积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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