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小时工工作时间超出规定怎么办
[律师回复] 在中国,小时工工作时间超出规定,要依据劳务协议和相关法规来处理。 1. 查看劳务协议:小时工多为非全日制用工的劳务关系,需看协议中有无超时工作约定,如加班报酬计算方式等,有约定则按约定执行。 2. 遵循法规标准:若无约定,按劳动法律法规,非全日制用工以小时计酬,劳动者每日工作不超4小时,每周累计不超24小时。超出部分,小时工有权要求按合理标准获额外报酬,可参考当地同行业或法定比例。 3. 维护自身权益:若用人单位拒付报酬,小时工可先协商解决;协商不成,向当地劳动监察部门反映,以维护自身合法权益。
襄阳法务
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员工出院算医疗期结束吗
[律师回复] 法律分析: 1. 医疗期的定义明确是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限,重点在于治病休息和合同保障。 2. 出院不代表医疗期结束,关键看员工身体能否正常工作。若身体未完全康复,存在需继续休息、治疗或工作能力受限等状况,且在法定医疗期内,医疗期就仍在持续。 3. 企业需依据医疗机构证明等材料判断员工医疗期,这是企业准确处理相关问题的重要依据。员工也有权根据自身健康状况主张应有的医疗期权益,以保障自身合法利益。 提醒: 企业和员工对于医疗期认定存在争议时,应及时收集相关医疗材料,必要时可咨询专业法律人士进一步分析。
荆门法务
5解答
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上班期间生病了单位应该承担什么
[律师回复] 在上班的时候生病了,到底单位有没有责任,得看具体的情况来确定。 要是员工得的病跟工作的环境或者工作的内容有因果关系,就像因为长期接触那些有害物质,最后得了职业病之类的情况,那单位就得承担相应的责任,得负责给员工治疗,帮着去做工伤认定,还有相关的赔偿之类的事情。 要是只是普通的疾病,一般来说单位没有直接的责任,不过,单位也应该给员工一些关怀和帮助,比如说提供一个必要的休息地方,帮着联系去看病就医之类的。 要是员工因为生病没法正常工作了,单位就得按照劳动合同以及相关的规定来处理,得保障员工在医疗期的权益,在医疗期内要给员工支付病假工资等等。 总而言之,单位到底承不承担责任,主要是看生病和工作之间的关联程度等这些因素。
黄冈法务
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职工患病期间可以解除合同吗
[律师回复] 当职工处于患病期间,通常情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》有明确规定,要是劳动者生病了或者是非因工负伤了,并且还在规定的医疗期内,那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同。 这个医疗期,指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息,这段时间里用人单位是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短,是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。 不过,如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形,那用人单位就可以解除劳动合同,不过要提前通知工会,并且还得向劳动者说明理由。 总而言之,在职工患病期间,用人单位要是想解除合同的话,一定要谨慎对待,除非是符合法定的情形,否则可不能随随便便就解除劳动合同。
鄂州法务
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十年未休年假怎么主张赔偿
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》有规定,单位得保证职工能享受年休假。要是单位既不安排职工休年休假,又不按照条例给年休假工资报酬,那可不行,得由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门,凭借自己的职权责令单位限期改正。要是过了期限还不改正,除了让单位支付年休假工资报酬之外,单位还得按照年休假工资报酬的数额,给职工加付赔偿金。 职工累计工作满 1 年但不满 10 年的话,每年可以有 5 天年休假;要是累计工作满 10 年但不满 20 年,年休假就是 10 天;要是累计工作满 20 年了,年休假就有 15 天。 假如你已经十年没休年假了,那你可以先去找单位好好沟通一下,让单位给你支付未休年假的工资报酬,还有加付的赔偿金。要是沟通了半天都没结果,你就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候,你得准备好自己的工作年限等相关的证据,这样才能更好地维护自己的权益。
荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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