劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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常年聘请法律顾问律师要收多少钱[律师回复] 在生活里，聘请法律顾问律师时，收费并没有统一标准，不少因素都会影响它。 先说服务内容这块，要是你只需要律师提供平常的法律咨询，比如问问简单的合同条款合不合法、自己遇到的小纠纷该怎么处理，那收费通常较低。但要是涉及复杂的事儿，像仔细审查合同有没有法律漏洞、参与重大项目谈判保证你的权益、帮你提前防控企业可能面临的法律风险，甚至代理你去打官司，那律师要花的时间和精力可就多了，收费自然会大幅上涨。 企业或个人规模也和收费紧密相关。大型企业业务范围广，每天会碰到各种各样复杂的法律事务，这就对律师的专业能力要求很高，而且律师得花大量时间去处理这些事，所以收费一般比较贵。相反，小型企业或者个人遇到的法律问题相对少且简单，律师工作量小，收费也就低一些。 律师的经验和知名度也是重要因素。那些经验丰富、名声在外的律师，他们处理过很多案子，积累了大量应对各种法律情况的办法，靠着良好的口碑，收费自然比普通律师高。 通常情况下，小型企业或个人请法律顾问，一年可能花个几万元；中型企业一年大概要十万元到几十万元；大型企业或集团公司，那可能得百万元以上。不过具体收多少，还得和律师或者律师事务所好好商量，然后签订服务合同，把费用和服务范围都写清楚，这样才能保障双方的合法权益。荆门法务
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当用人单位将劳动者转第三方该怎么办[律师回复] 公司把员工转到别的单位，这在法律上相当于变更劳动合同的主体，得按不同情况来处理。 要是员工和公司商量好了，而且公司、员工和接收的第三方一起签了一份合法有效的协议，把像工资、岗位、工作地点这些事儿都写清楚了，保证和原来差不多，还对员工的工作年限等做了合适的安排，那这样的转移就是合法的，员工也得按照协议来继续工作。 可要是公司没经过员工同意，就直接把人转到别的单位，这就违反合同约定了。员工有权利不答应，还能要求公司按照原来的劳动合同接着履行。要是公司因为员工不答应，就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工因为公司这种不合理的转移，吃了亏，像工资变少了、工作条件变差了，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让公司赔偿损失。员工遇到这种事儿，得注意把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保护自己的合法权益。宜昌法务
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老板更换后新老板裁人要如何处理[律师回复] 当公司老板更换后新老板实施裁人，劳动者有一系列办法应对。咱从法律角度来看看，这里面的规则可不少。 先得判断这裁员是不是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位要进行经济性裁员，得满足一定条件才行。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等情况。而且，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没做到这些，那这裁员就是违法的。 要是裁员是合法的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是裁员不合法，劳动者有两种维权办法。一种是让用人单位继续履行劳动合同；另一种是不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。襄阳法务
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70岁员工被公司辞退应如何赔偿[律师回复] 1. 遇到70岁员工被公司辞退的赔偿事宜，得先弄清楚这个员工和公司之间是劳动关系，还是劳务关系。 要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，他和公司就形成了劳务关系。等劳务关系解除的时候，要不要赔偿就得看当初双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里写了有关解除的补偿办法，那公司就得依照约定给员工赔偿；要是合同里没提这事儿，通常来说公司就没有必须赔偿的责任。 2. 如果这个70岁的员工还没享受基本养老保险待遇，而且各方面都符合构成劳动关系的条件，那他和公司就是劳动关系。这时候公司要是违法把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3. 要是公司是合法辞退员工，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司可能就不用给赔偿了。 从法律行业发展来看，未来对于不同年龄段员工劳动关系和劳务关系的界定可能会更加细致和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，随着社会养老保障体系的不断完善，对于已享受养老保险待遇人员再就业的权益保障也会有新的发展和变化。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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