工伤赔偿 法律问答
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工地事故死亡赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工地事故死亡赔偿需先判断是否构成工伤，构成工伤和不构成工伤的赔偿项目与标准不同。 法律解析： 若构成工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不构成工伤，则按人身损害赔偿，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，具体数额根据实际情况和当地标准确定。遇到工地事故死亡赔偿问题，情况复杂且涉及众多法律规定和计算标准，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。恩施法务
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一天按天算工伤，之后该如何去赔偿[律师回复] （一）及时申请工伤认定。单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。 （三）了解赔偿项目与标准。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；若有伤残有一次性伤残补助金等；一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成则申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。襄阳法务
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交通事故里的工伤责任要如何划分[律师回复] 结论： 交通事故中认定工伤需职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，以有权机构事故责任认定书等为依据。构成工伤时，交通事故侵权和工伤赔偿可并存，赔偿按规定执行，单位未缴工伤保险需担全责，赔偿不足可补足差额。 法律解析： 根据法律规定，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定工伤，“非本人主要责任”有明确认定依据。当工伤认定成立，存在交通事故侵权和工伤赔偿两种赔偿途径。民事侵权赔偿按事故责任划分，肇事者承担相应费用；工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部工伤赔偿责任。伤者先获得民事侵权赔偿，若赔偿低于工伤待遇标准，工伤保险基金或单位会补足差额。这保障了伤者的合法权益，让其能得到应有的赔偿。如果遇到类似交通事故工伤问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。宜昌法务
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上班期间交通事故是工伤吗[律师回复] 上班期间发生交通事故不一定构成工伤，需符合特定条件才会被认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。 具体来说，上班期间因执行工作任务外出等工作原因发生交通事故，以及上下班路上发生事故且本人非主要责任，都属于工伤认定范围；而上班期间办私事发生事故，则不认定为工伤。 为保障自身权益，员工若主张工伤，需及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警事故认定书等，并按法定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，提供必要的协助和支持。恩施法务
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